爱华网系列专题：《劳资纠纷防范与应对一本全》
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。
实践中固定期限的劳动合同运用得较多，许多劳动合同都是一年一签，造成这种情况的原因，主要是很多人还把无固定期限的劳动合同当成"铁饭碗"；并且用人单位解除无固定期限的劳动合同比较难，不愿意订立无固定期限的劳动合同。大量固定期限劳动合同的存在，不利于建立稳定的劳动关系。因此，劳动法不鼓励用人单位跟劳动者订立固定期限劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，应当签订较为长期的固定期限劳动合同或者订立无固定期限的劳动合同。 根据劳动法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。 【风险分析】 新《劳动合同法》实施前，有不少用人单位不与员工签订劳动合同，或者签订短期固定合同。自新《劳动合同法》实施后，存在着以下风险： 1?如果用人单位辞退已工作一年且未签订劳动合同的劳动者，将提高其解聘成本。劳动者工作满一年后，如果用人单位未与劳动者签订合同，法律将视为用人单位与劳动者签订了无固定期限合同。 2?用人单位与劳动者长期签订短期固定合同，经劳动者同意并申请，用人单位也必须与劳动者签订无固定期限合同，同样提高其解聘成本。 【风险规避】 1?充分利用试用期，慎重选择适合本单位的员工。 2?根据岗位性质，合理确定固定期限合同的时间。 3?员工不能适合既定岗位的要求，可以与员工协商，进行内部岗位调换。 二、无固定期限合同及风险规避 由于固定合同在实践中运用最多，也是大部分用人单位和个人都接触过的合同形式，所以现在主要分析无固定期限合同。
