第38节:劳动合同期限及风险规避(4)



系列专题:《劳资纠纷防范与应对一本全》

  3?全面考虑合同中各要约的条款,力求要约条款详尽全面。

 第38节:劳动合同期限及风险规避(4)
  案例:工作满十年是否就可以订立无固定期限合同?

  1995年3月1日,朱某在某食品公司工作了五年,合同期满之后,因为自己家里经营的小工厂人员不足,所以没有续订合同,回家自营小工厂。

  2003年,由于食品公司缺乏既懂技术,又能管理的人才,多次邀请朱某加盟该公司。

  朱某考虑再三,同意回食品公司工作。2003年2月1日,朱某与食品公司签了五年的合同。2008年2月1日到了,朱某要求与食品公司订立无固定期限合同,而食品公司只同意继续签订五年的固定合同。

  那么,朱某要求的订立无固定期限合同,是否能得到法律法规的支持呢?

  《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,在劳动者同意的情况下,可以订立无固定期限合同。

  这就要求劳动者在同一用人单位中连续工作满十年,工作必须是连续的,中间不得有间断。

  如果朱某的劳动合同一年一签,连续签了十次,属于规定中连续工作满十年的情形。或则,朱某在用人单位先签订了两年期限的劳动合同,接下来一年没有签订书面劳动合同,之后几年又签订了书面劳动合同,只要连续工作满十年,也可以签订无固定期限合同。

  像朱某这种情况,虽然他在食品公司工作年限有十年,但是由于不是连续的,所以,还不能签订无固定期限合同。

  [=Z(]第三节熟悉劳动安全卫生[=]劳动安全卫生是劳动法的重要内容之一。劳动者获得劳动安全卫生保护是劳动者的一项基本权利。劳动过程中如果存在着各种不安全、不卫生的因素,会给劳动者的生命安全和身体健康带来极大的危害。同时,也会给用人单位带来困扰  

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