第29节:部落(1)

 第29节:部落(1)


系列专题:《微软创建NT和未来的夺命狂奔:观止》

  第3章部落

  部落第3章卡特勒加入微软之举导致了DEC大批员工离职。他并非要掠夺他以前的老板,而仅仅是因为他的同事把他看作是一位高科技摩西?,他也从同事对他的忠诚中受益。不到一个星期,微软就从卡特勒原来的实验室中招聘了7位顶尖级编程工程师。

  ?摩西是《圣经》故事中的犹太人古代领袖。——译者注核心队伍中的每个人都在卡特勒手下工作好几年了,全都是男性,只有一位在三十岁以下,这样,这支队伍要比微软的平均年龄要大得多。第一天,微软的人事专员召集所有的新职员例行公事地宣讲公司政策和惯例。有一部影片讲述了微软的崛起,里面有一段是对盖茨和他母亲玛丽的动情的采访。卡特勒的一位下级后来打趣说:“这段采访不错,只要你不吐出来。”

  然后,新职员们要签署劳动合同,劳动合同的内容包括要求员工们对敏感问题保密,公司拥有员工的知识产权等。其中第10条,禁止雇员离开微软后一年内加入同行业竞争公司。这一条给被雇用者的单方法律义务过重,卡特勒的部下们,虽然以前就被告知过,但还是提出抗议。他们拒绝签署该合同。他们说,如果DEC也给他们这样的限制,微软将不得不在法律程序上花一番功夫才能雇用他们。所以为什么要签呢?公司也不退步:如果不签合同,他们就不可以工作。都快到中午了,卡特勒的部落们撤出了房间。虽然他们是因为肚子饿了去吃午饭,但这看起来像是罢工。后来有人把这件棘手的事告诉了卡特勒:也许他的同僚们最终不能来微软了。

  卡特勒迅速解决了纠纷。微软的律师终于同意,删除第10条。卡特勒的同事们签下了修改后的合同。

  这个已和解的僵局,尽管短暂,却给微软的其他员工传递了一个信息:卡特勒那伙人与众不同。他们自视更有才华,更成熟,也的确比微软原先的员工要优越些。表面上,这个结论看起来合乎情理。首先,他们要比普通的微软员工(园区里称作“微软人”)老到,有经验;微软人几乎都二十多岁,大多都没在其他地方工作过。DEC的这些背叛者们在工作上有条不紊,遵循技术教科书上的习惯做法,而相反,微软人经常手忙脚乱地解决问题。卡特勒的同事们非常认真地对待工作,而微软人有时在走廊里投掷碰碰球或在办公室里摆弄吉他。

  他们之间风格上的差别很明显,卡特勒部落把微软人嘲笑为“微废人”。同时,微软人被卡特勒部落排斥在外。“卡特勒和他的部落们一进来,就是一个非常紧实的团伙。”一位程序员说,“他们直接把这种态度表现出来,简直让其他人心里发毛。”  

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