第12节:第二章:你是别人的奴隶么?(6)



系列专题:《潜伏中的职场生存学:潜伏在办公室》

    而当王小峰他们自以为免费提供计划很快会批准时,林丛却已经单枪匹马地把整批产品都卖完了。

  而且还留给总公司一个完成不可能任务的印象。

  高明,实在是太高明了。

  王小峰被真相彻底地震傻了,他知道自己再度掉入职场陷阱,但用了很久很久,他还是没有想通,自己的问题究竟出在哪里。

  王小峰的问题,究竟出在哪里?

 第12节:第二章:你是别人的奴隶么?(6)
  从一开始,他就错了。

  进入这个项目组,王小峰是有目标的,那就是卖掉产品,完成项目,拿到提成。如果他围绕着自己的目标去做,不管成败,结局都是可以接受的。

  但他和同事经过林丛一番慷慨激昂后,却完全忘记了自己本来的目标,反而将林丛的理想当做自我理想。

  这就是被别人的理想俘虏,成为了他人价值观的奴隶。

  而这一点,比做不到单子更恐怖。

  看本书的读者里,或许有很多正处于一个团队一个公司里,你们必然听过老板如宣誓般发表自己的理想感言,一般都会把这叫做企业文化或者共同目标。

  为了这个目标,你们可以无偿加班,可以降薪,可以做很多本不愿做的事情。

  你们真的以为这是共同目标么?错了。

  共同目标是以共同所有权为基础的,当一个公司不属于你们,而只属于老板私有时,何谈共同目标?

  相同道理,当一件事情做成后,只有你上司有好处,只有他可以升职加薪,而你依旧是籍籍无名的小人物,那又何谈共同目标呢?

  真正的共同目标,是基于共同所有权,并享有共同的利益。

  我说这番话,或许会遭老板、团队领袖们的恨,但毫无疑问,这是真话,以前从没人说过的真话。

  每个人都是需要理想的,这理想并非空话,而是要去实施。而真正的强者,是把自己的理想强加于人,而不是被别人的理想俘虏。

  所以,各位,请凝思一下,你们现在究竟是在为自己的理想奋斗,而是为别人的理想奋斗。  

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