爱华网系列专题：《潜伏中的职场生存学：潜伏在办公室》
“可除了降薪外，也没什么坏处啊。”王小峰似乎觉着哪里受到了轻视，竭力争辩。 “降薪就是最大的坏处。”冯晖淡淡说，“你先要搞清楚，为什么要降薪。” “因为预算少啊。”王小峰问。 “一个新成立的部门，和东区、西区销售部平级，怎么可能会预算少到一个副主管都只能拿半薪？你有没有想过这原因？” “为什么？” “你知不知道强SIR为什么会升职？” “不知道。”王小峰还是呆呆地摇头。 冯晖真有点哭笑不得：“你什么都不知道，就敢瞎跳槽，这不是傻大胆是什么。”
“你倒是给我说说啊！”王小峰急了，“上千块的红酒你都喝了，还不快教教我？” “强SIR升职，因为他在西区销售部呆不下去了，被人排挤的很惨，强SIR已经被人斗垮，他的前程彻底完蛋了。” “被斗垮了怎么可能升职呢？这也不符合逻辑啊。” 冯晖慢条斯理地解释：“因为强SIR是总部直接空降下来的人，大中华区不可能直接把他裁掉。而按照中国人的艺术，想要裁掉一个人最好的办法，莫过于先让他升职。” “明升暗降？”王小峰略有所悟。 “不完全是，新部门是真的，升职也是真的，也的确是和东区、西区销售经理同级，强SIR的职权没有暗降只有明升。”冯晖说，“问题就出在这个部门的性质上，你别忘了，这是个公益性的部门。” “那又怎么样？” “这个部门是向华东大区销售总经理直接报告的，自然属于销售系，而在我们销售系里，每年唯一的评估标准是什么？” “哦！”王小峰恍然大悟，“是业绩！销售系的评估就是看业绩，而强SIR的新部门纯公益性，不可能有业绩。” “没错，等到年底评估时，强SIR部门业绩为零，还消耗了大量资源和预算，那时候大中华区上报总部裁撤掉这个部门，老外自然也没话可说。” “我明白了，原来成立这个部门就是为了裁掉强SIR。”
