系列专题:《潜伏中的职场生存学:潜伏在办公室》
“可除了降薪外,也没什么坏处啊。”王小峰似乎觉着哪里受到了轻视,竭力争辩。 “降薪就是最大的坏处。”冯晖淡淡说,“你先要搞清楚,为什么要降薪。” “因为预算少啊。”王小峰问。 “一个新成立的部门,和东区、西区销售部平级,怎么可能会预算少到一个副主管都只能拿半薪?你有没有想过这原因?” “为什么?” “你知不知道强SIR为什么会升职?” “不知道。”王小峰还是呆呆地摇头。 冯晖真有点哭笑不得:“你什么都不知道,就敢瞎跳槽,这不是傻大胆是什么。”

“你倒是给我说说啊!”王小峰急了,“上千块的红酒你都喝了,还不快教教我?” “强SIR升职,因为他在西区销售部呆不下去了,被人排挤的很惨,强SIR已经被人斗垮,他的前程彻底完蛋了。” “被斗垮了怎么可能升职呢?这也不符合逻辑啊。” 冯晖慢条斯理地解释:“因为强SIR是总部直接空降下来的人,大中华区不可能直接把他裁掉。而按照中国人的艺术,想要裁掉一个人最好的办法,莫过于先让他升职。” “明升暗降?”王小峰略有所悟。 “不完全是,新部门是真的,升职也是真的,也的确是和东区、西区销售经理同级,强SIR的职权没有暗降只有明升。”冯晖说,“问题就出在这个部门的性质上,你别忘了,这是个公益性的部门。” “那又怎么样?” “这个部门是向华东大区销售总经理直接报告的,自然属于销售系,而在我们销售系里,每年唯一的评估标准是什么?” “哦!”王小峰恍然大悟,“是业绩!销售系的评估就是看业绩,而强SIR的新部门纯公益性,不可能有业绩。” “没错,等到年底评估时,强SIR部门业绩为零,还消耗了大量资源和预算,那时候大中华区上报总部裁撤掉这个部门,老外自然也没话可说。” “我明白了,原来成立这个部门就是为了裁掉强SIR。”