第52节:第七章:你是上级的私产(3)



系列专题:《潜伏中的职场生存学:潜伏在办公室》

  一个可以独当一面的人,切忌过分狂傲,把野心全写在脸上。越是有才华,越是要夹紧尾巴做人。

  只有忠诚的人,只有把事情做完而把功劳让给上司的人,才可以获得信任。而这种信任才会令你有价值。

  任何上司都会喜欢即忠诚又能独当一面的人才,只要你可以做到这两条,便可屹立职场不倒,无论换多少上司都与你毫无关系。

  案例:

  王小峰进山已经三个月了,出乎所有人预料的是,他这一次居然有些因祸得福。

  王小峰被发配文县,本是件苦差事,别人避之不及,可他小子不知怎的,霍然开窍,与老拉一顿饭下来就被主管引为自己人,虽然还是进了山,却得了不少好处和保证。

  但每个人都知道,上司的保证和男人的誓言一样是最做不的准的东西。你在眼前时,人家可以说的天花乱坠,但等你在山里吃了几个月的苦,说不定这里早就把他给忘了。

  更何况,当王小峰走后,华东大区就有了天翻地覆的震动。小东区经理黄陵华升为华东大区销售副总,与鲜总分庭抗礼,东西两区势力依旧如从前,并没有被鲜总掌握全局。

  鲜于总经理刚刚扶正,正要大展拳脚的时候,又怎么肯被黄陵华抢了地盘去。他遭受打击先是晕头转向,但很快就稳住阵脚,对黄陵华展开了反击。

  鲜总能够后来居上扳倒旧老总,他当然也是有城府的人,表面上和黄陵华称兄道弟并不生分,而暗地里却命令小西区必须提高业绩,至少在短期内得超过小东区。

 第52节:第七章:你是上级的私产(3)
  鲜总这一招看起来无伤大雅,因为黄陵华升职大局已定,就算小西区业绩上来,那也只能算是华东大区共同功劳,但当鲜总手下的人交出尚算满意的业绩单后,却又放出了一招杀手锏。

  鲜于向总公司提交报告,称黄陵华担任大区副总后,还兼任小东区经理实在太过劳累,建议从属下主管里选一个能力强的,替黄陵华分担工作。换而言之,就是要提升一个主管来顶替黄陵华兼任的小东区经理。  

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