iphone7 第56节:第七章:你是上级的私产(7)



系列专题:《潜伏中的职场生存学:潜伏在办公室》

  总公司两相比较,确实没道理不升老拉,于是很快下文,调任老拉为小A区销售经理。

 iphone7 第56节:第七章:你是上级的私产(7)
  天上掉下个馅饼,差点把老拉给砸晕了,不过他和黄陵华都很清楚,这件事情完全是王小峰不计得失,不贪功劳才成全他们的。

  可王小峰为什么要这样做呢?

  他本来就是被发配边疆,被丢到大山里,华东区几乎没有配给什么资源,他有今天那是单枪匹马打出来的。

  如果王小峰将功劳一人独占,肯定是有个升迁等着他。

  如果是从前,王小峰连想都不想就会这么做。可经过林丛出卖,冯晖背叛后,他已经开了窍,做事情之前知道动脑子。

  这次的事情,他做的的确很好,也很可能有拔擢。但之后呢?

  王小峰和林丛冯晖相比有一个巨大的缺陷,那就是他没有靠山。冯晖千方百计攀上鲜总,林丛背后有陈董,可王小峰有什么?

  这次就算总公司开恩,给了个副主管的位子,可日后冯晖和林丛会放过他么?那两个人还不得见着天给他小鞋穿。

  只要王小峰在公司没有根,他就永无安生之日。

  再者说了,他的功劳再大,总公司给好处也得有章程,最多最多给个主管的位子,那还得天天遭人嫉恨呢。

  所以思前想后,又了解了公司内部情形,王小峰决定孤注一掷,用自己的功劳来帮黄陵华和老拉一把,这才有了那份述职报告。

  王小峰自然也计算过,他的让功绝不会白做。部门里那几个人中,林丛是陈董的人,冯晖是鲜总的人,而黄副总和老拉也一定想要自己的亲信,王小峰肯把这么大的功劳让出来,那还不是最亲的亲信么?

  有了黄副总和老拉这两个靠山,王小峰便不再是没根的人,也不用怕冯晖他们。

  用一份报告换来两个上司的信赖,若算总账,王小峰这次没亏,还大大赚了一票。

  王小峰的例子其实很典型。譬如我们本身是基层人员,有可能立下功劳,一般人会怎么做?

  那当然是报的天下无人不知无人不晓,乃至于在报告里好好夸自己一番,争取公司能给自己更多的奖励,甚至可以升职。

  其实在很多时候,这是个错误的决定。

  因为就算你一人独占功劳,上头给基层的奖励也不会太大。而如果你把功劳分一部分给上司,论功行赏起来,你该得的照样不会少,还笼络到了上司。

  你要记得,不管你立下多大的功劳,你的靠山都需要分一份。是保护费也好,是买路钱也好,这都是必须的,这就是孝敬。

  只有一种情形下,你无需把功劳分给上司。那就是你准备扳倒他。

  如果这天还没到,你最好乖乖地把军功章分给他一半,这对你只有好处而没有坏处。

  为什么王小峰这功劳没给鲜总,只给了老拉?

  对领导而言,锦上添花不如雪中送炭,古话也有烧冷灶不要烧热灶一说。鲜于扶正后,成为华东王,已经是春风得意。而老拉连个经理都混不上,正是危急时候,王小峰就算把功劳给了鲜总,那一系人马也不会用正眼看他。

  但雪中送炭给了老拉,却等于推了上司一把,足够让老拉把王小峰当做亲信  

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