第65节:第八章:缓冲的消失(9)



系列专题:《潜伏中的职场生存学:潜伏在办公室》

  “怎么竞争?”

  “三个人同时升级,但不是主管,而是并列副主管。”林丛说,“然后再以三个月为期限,看谁的业绩最高,立下功劳最大,三个月后再正式升为主管。”

  黄陵华眉毛一跳,已经心动了,可嘴上却说:“你这简直是胡出主意,一个部门哪能有三个主管,岂不是官多兵少?”

  林丛摇头:“只是权宜之计么,怎么三人并列,还不是两位老总说了算的事情,

  几个月后,我们三人之一扶正当,另外两个再不济那也是副手,大家都升了职也没话说。但眼前的尴尬局面不是解开了么?”

  黄陵华啧了一声,林丛这个点子确实不错,他点头说:“嗯,我知道了,这事情我会和鲜总商量一下,也不能乱来啊。”

  林丛郑重其事地说:“黄副总,这件事情我只对您提过,鲜总那儿还没说呢。”

  “先不用说,我会去说的。”黄陵华微微一笑,他知道,这是林丛在表示效忠呢。

  虽然没有得到黄陵华的保证,不过林丛走出办公室时,却知道这件事情成了。

  果不其然,不到三天的功夫,华东大区就签署调令。

  林丛升任小东区一部副主管,冯晖也升任一部副主管,王小峰升任小东区一部办公室主任。而一部主管工作暂由老拉代理。

  这套升级方案,与林丛设想如出一辙。

  为什么林丛的方案能够得以实施?

 第65节:第八章:缓冲的消失(9)
  因为林丛在提出这套方案时,已经审时度势,明白两位上司的争斗已经陷入僵局,不管谁都不肯轻易让步。

  而当一个僵局出现时,唯一能推动它的方法是什么?

  那就是制衡。

  两个上司不允许对方的人冒头,那就形成多边并列,大家都留存着机会,以图将来。

  而在这个案例中,上司实际把三人丢进了战场,让他们互相撕咬挣扎,谁能最后

  冒出来,那就是最有价值的。林丛、冯晖和王小峰这是三个刚入公司的新人,他们本想在一年之内竞争上副主管的位子。可没想到因为上司倾轧,使他们因祸得福,还不到一年三人同时坐上了副主管,甚至还有机会竞争主管。

  但这份突如其来的喜悦在他们心里持续不了太久,很快,一场恶战就会在三人间展开。

  这也是他们上司乐意看到的。

  为什么林丛宁可当副主管,和别人一起竞争?

  在目前局面下,林丛直接当主管的可能性很小,而制衡的局面才是上司愿意看到的。所以林丛才会提出这种方案,这个并列的局面,表面看是很公平,但实际上并非如此。

  林丛有董事局的支持,黄陵华的支持,还有自己家的背景,在业绩方面是有先天优势的,而他能提出这样的方案,说明已经有了业绩的底牌,所以他胜利的机会非常大  

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