第24节:四、职业经理人现状(4)



系列专题:《职业生涯首次揭秘:打工皇帝唐骏》

  1982 年加入惠普的孙振耀保持着两项令他自己骄傲的纪录--在惠普工作25 年,是中国惠普任职时间最长的总裁(5 年)。

  对于孙振耀的离职,中国惠普新闻发言人表示,孙振耀已加入"惠普提前退休计划",此外没有其他原因。

 第24节:四、职业经理人现状(4)
  但在一部分惠普员工看来,孙振耀的退休与他和惠普CEO 赫德之间的战略判断、管理风格以及个人性格差异有关。赫德注重数字和成本控制,

  第一章天价转会

  风格儒雅、注重企业文化的孙振耀与此不符。

  赫德在惠普内部强化"左派"战略,主线偏向个人消费电子业务,比如IPG、PSG 业务。而孙振耀主要擅长在"右派"领域,偏向企业级业务TSG,对"左派"业务并不擅长。同时,赫德正在推行"结果责任"的内部考评机制,比较务虚的孙振耀以及TSG 在这方面缺乏亮点。

  赫德认为惠普的对手是戴尔、联想,孙振耀认为惠普的对手是IBM、微软,这是两人在惠普未来战略选择上的分歧。

  "最重要的是,对于中国区在惠普全球架构中的地位如何设定,两人也发生了分歧。"一位惠普的知情员工称,赫德认为惠普总部应加强对惠普中国的控制,而孙振耀则相反,认为应该给惠普中国更大的授权。

  "以前,中国市场是发展中市场,与美国迥然不同,惠普总部对中国的情况不了解,因此总部容忍孙振耀在任职期间将‘惠普中国‘更名为‘中国惠普‘;而现在,总部认为中国已经是一个成熟市场,在中国和在美国遇到的是同一批竞争对手,中国区毋须再搞特殊化。"上述惠普员工介绍说。

  "美国总部想要我回美国工作。"孙振耀5 月份离职时告诉作者,"但考虑到美国工作更忙,更没有时间学习和与家人相聚,所以最后放弃了总部给的这个机会。"孙振耀寻找新工作并不顺利,辗转将近一年,才最终出任海辉国际董事长。

  事实上,孙振耀在海辉并不负责具体事务。孙振耀任惠普中国总裁时,任海辉国际董事,出任董事长,只是代表董事会与管理层进行沟通。这对于孙振耀来说,是不得已而为之的选择。

  离开惠普之后的一年,孙振耀迷上了学开飞机。"9·11"事件后,美国收紧了对飞行学校为外国人提供驾驶训练的管制,但看来并没有影响孙振耀享受他的新爱好。"眼下还没有买飞机的计划,只是觉得开飞机很有挑战性, 就学着玩一下。"2007 年11 月14 日,孙振耀在北京描述自己的退休生活时说,"在惠普时太忙, 好多好玩的事没时间去做, 现在有了。"  

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