第12节:换工作前三思,别轻易做‘跳蚤‘



系列专题:《行走职场江湖的智慧:换工作不如换思维》

  换工作前三思,别轻易做"跳蚤"

  在做出最后决定之前,不妨多问几个"为什么",诸如换工作的成本与得到的回报是否成正比等,弄清楚这些问题有助于避免盲目换工作。

  同时,在换工作前,还要搞清楚,自己目前职业发展中出现的问题是否是换工作所能解决的,还是由于自己其他方面的问题,比如沟通能力不行、缺乏人际交往能力等。

  要打开思路,找到问题的关键所在,确定换工作的必要性,给换工作找一个恰当的理由,让自己没有机会后悔。

  不要因为冲动而跳槽

  工作时间久了,有些人难免变得心浮气躁,跳槽的欲望开始蠢蠢欲动。

 第12节:换工作前三思,别轻易做‘跳蚤‘
  俗话说:"既来之,则安之。"在公司里工作,恪守本分,表里如一,能静下心来干事情是获取老板肯定的重要前提。一个身在曹营心在汉、吃着李家饭盯着张家门、动不动就表示不满、以跳槽相威胁的员工,怎么能安心工作并获得老板赏识呢?

  某知名公司由于策划经营的不利,造成了生产项目的滞后和浪费,不得不宣布大规模裁员,并要裁掉一个项目部门,而梁穗穗恰巧就是这个部门中的一名普通员工。

  裁员的消息很早就传了出来,不久,几乎所有的在职员工都开始了本职工作的任务交接。这一时期,人心惶惶,所有的人都没有心思再继续工作了。员工们或者利用手中的一点便利,能捞便捞;或者托朋友找关系,忙着转换工作;或者干脆借着以前的业务关系,联系其他厂家,准备跳槽。在这些或明或暗的波动之下,梁穗穗还是继续默默工作。

  她每天正常上下班,认真工作,好像一切都如以前一样,什么也没有发生。有时候好朋友劝她别那么死板,转转脑筋,挪挪地方,免得在一棵树上吊死,可她总是摇摇头笑着说:"事情还没到最后呢,既然拿着工资,就该尽职守分,做好自己该做的事。"

  梁穗穗的言行被一位人事主管看在眼里、记在心里,他深深被梁穗穗这种忠诚敬业的精神所打动,并悄悄地把她从黑名单中拿了下来。

  后来,该项目部解散了,其他人四散而去,梁穗穗则被调到了另一个项目部中继续工作,并很快因为勤恳踏实的工作态度被晋升为项目经理。

  当然,我们也不能指责那些频频跳槽的人,只是希望他们能够审时度势,多一点踏实,少一点浮躁。不要为了跳槽而跳槽,在可跳可不跳的时候,最好不要跳。谁都知道,熊掌和鱼两者不可兼得,在分不清哪是熊掌、哪是鱼的情况下,最好牢牢抓住一样。

  一般公司都非常看重员工的忠诚度。

  在中国传统文化中,往往是疑人不用、用人不疑,对于"贰臣"历来是心存芥蒂,担心你到他们公司后"后院失火",即使聘用你,也会对你有疑心,因此你就很难有出头机会。

  相对于这些潜规则,一些硬性制度的用意可谓昭然若揭,比如很多公司规定:为了防止员工流动过于频繁,有很多的收入和福利,要等员工工作一定年限后,才能让员工拿到。如果你要提前离开公司,很多此类预期收入也就泡汤了。

  人一生换几次工作是很正常的。但是,在跳槽时,你应该想想,这是不是可以给你带来更大的利益,是不是更符合你的兴趣所在,是不是可以提升你的价值,这些都需要你事先一再考虑。

  一旦你决定了要从事某种职业,或者你正在从事某种职业,就要立即打起精神,不断地勉励自己、训练自己、控制自己,对公司、对老板、对职业多一分忠诚,少一点背叛。  

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