系列专题:《从助理到女王的职场启示录:凯西来了》
你在工作中面临什么样的问题?你是否问过自己这些问题: 为了推动事业的发展,下一步最明智的做法是什么? 我的专长是否更适合另一项工作,而不是现在这个? 我是否该休整一段时间,去读个MBA学位? 我该如何利用人际关系为自己创造机会?大多数人几乎时刻都在想着这些问题。让我们面对现实吧,要弄明白怎样在职场中自由翱翔可不是一件容易的事。如果你很聪明又干劲十足,当然可以自力更生——但既然可以从他人的经验和智慧中获益,为什么非要靠自己呢?不要害怕寻求帮助。找一个良师——一个了解你的人,同时你也信任、能与之交谈并寻求建议的人。而且不要以为你只能找一个。你的需求会随着时间而改变,所以当你的事业进入一个新阶段,会有别的人能给予你帮助。

给别人当良师 在我们继续这个话题之前,我得澄清一下我所说的“良师”的意思。其实我从来没有真正喜欢过这个词。如果你给别人当“良师”,并不是说你得成为他们的大哥哥或者大姐姐。你不必凡事都给他们建议,也不必追问他们后来的每一步行动。我的建议比较简单而且比较灵活,那就是了解别人的潜质,并在别人需要的时候尽你所能,帮助他(她)发挥出自己的潜力。 通常在任何地方,你都会发现至少一个年轻人有一些特质和一些特殊的活力。优秀的人到处都是,但特别的人出现在你眼前时,你就该去了解他们,他们就是未来的领导者、创意人才或是出谋划策的良将。一方面,帮助他们提高能力对你的公司也有帮助。另一方面,你将和有才华的人建立牢固的关系,这层关系迟早会派上用场,因为你们都将在职场中继续前进。 找成功人士问一下,他们的事业早期是什么样的,几乎每个人都会跟你说起那个最早对他(她)的能力表现出信心或者给了他(她)真诚鼓励的人。通常,他们多年来都保持着密切的关系,而且他们继续从彼此的关系中获益。 我的情况也是这样。帕特?卡宾和我关系一直都很好,而且多年来我们帮过彼此很多忙。2006年,当我有幸获得“亨利?约翰逊?费希尔杂志终身成就奖”的时候,我可以选择找一位传媒界的名人来介绍我,但我选择了帕特。她做了一场完美的演说,我和家人一起坐在一个宴会厅里,那里挤满了业内的同行,大家听帕特讲述我们一起做过的事情,以及我们是如何努力改变人们对职业女性的看法,我异常感动。那一刻我永远无法忘记。 所以记住,给人提供建议会给彼此都带来好处。在事业中,寻找那些有才华的人,不管他们的职位比你高还是不如你,多年后这些关系会给你带来巨大的好处,甚至还可能使你们建立深厚而长久的友谊。 不要把非个人的事情个人化 几年前的一天,赫斯特的一位主管走进我的办公室,向我诉苦。 她说:“凯西,我刚听说今天下午有个会,我应该去参加,但没人跟我提起过。我不知道为什么不通知我,我肯定应该参加的。”