爱华网系列专题：《职场成功第一法则：做不抱怨的员工》
说句实在话，没有一个老板真正“爱折腾”，但他之所以老折腾，是因为环境总在变化、事情总在变化，作为企业的领导者，就必须主动去适应这种变化。而且，从企业用人的角度来讲，折腾也有着很重要的作用，就像著名管理咨询专家张建华所说，“骨干是折腾出来的”。
首先，折腾可以考验员工的忠诚度。你忠于公司吗？你说你忠诚，有什么能证明呢？所谓“患难见真情”，朋友是如此，企业对员工更是如此。绩效考核只能知道员工的专业素质怎样，很难检验出这个人是否忠诚于公司，因此老板就人为地制造出危机来，折腾就是“检验忠诚”的好办法。 老板的信任是一点一点给的，他要看你的表现，你表现了多少，他就给你多少，不要奢望老板一下子就非常信任你，这样反而是企业危机的开始。如果你想“出头”，就要有被折腾的准备，老板要不断地折腾你，因为他相信忠诚是考验出来的，不是听你嘴上说的。在折腾的过程中就看你能不能扛得住，能不能坚持留下来。如果能，就说明你是忠于公司的，光明的前景就在前面等着你。 其次，折腾可以使企业保持活力。每个人都有惰性，长时间在一个岗位上，每天做同样的工作，活力和干劲自然会消退，因此，通过折腾可以迫使员工适应新环境、学习新方法、结识新同事，保持活力和学习的心态，不断地进步。 第三，折腾才能让员工成长。要想成长，就要经受得住来自组织、社会以及环境反复不断的磨炼——折腾。如同一块好钢，需要千锤百炼。在职业生涯中，要能够承受来自方方面面的压力，扛得住各种心理和生理方面的重负，艰难困苦，玉汝于成。就像唐僧取经，历经九九八十一难，最终修成正果。人只有经受反复不断的磨炼，才能成为可用之才。 让我们来看看一个著名企业家的观点。台湾城邦出版集团创始人何飞鹏在《自慢》这本书中说：“我们不得不承认，老板（上司）通常能力比你强，因而产生了判断和思考的落差，老板气势恢弘，我们小鼻子，小眼睛，这个时候老板的判断与要求，在我们看来就会变成不讲理的要求，是不可能达成的任务。大多数人遇到这种情况，用了太多的时间来骂老板，用了太少的时间来思考、解决问题。我直接接受老板的不讲理，因为那是我快速追赶老板能力的方法。” >> 职场面试“死穴”——抱怨老东家 “你为什么离开上一家公司？”这是每一个面试者都会遇到的问题。面对这种问题，愚蠢的应试者会把它视为一个难得的诉苦机会，向面试官大吐苦水，诉说自己在前东家那里遇到的种种不幸，对前老板进行贬低、挖苦…… 仔细想一想，这样的抱怨，除了痛快痛快嘴之外，会给你的面试带来加分吗？曾经有一项针对人力资源主管的调查显示，有超过80%的人力资源经理不欣赏对“老东家”满怀抱怨、牢骚的员工，有38%的人力资源经理明确表示不会招聘这样的员工。因为“新东家”也会变成“老东家”，没有任何一家公司希望员工离开之后，只记住在公司是如何“受委屈”，在行业内到处说自己的“坏话”，曝公司的内幕。 有一位人力资源经理这样说：“一个职业的人不应该停留在抱怨上，特别是在寻找新东家的时候。公司只要存在就肯定有不完美的地方，如果只会发现缺陷而不采取行动就没有意义。当然，也不排除采取行动而没有效果，但可作为他的工作经验陈述，而不是抱怨。不管哪一种抱怨，录用这种情绪化明显的员工，都有一定的风险，比如说可能影响团队成员的工作热情，会降低团队工作效率；如果让客户看到，更会影响公司形象和声誉，如果处理不当或不及时，甚至会为公司带来经济损失等。”
