第11节:无处不在的抱怨(10)



系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》

  尤其是在一些中小企业,面试者往往都是老板本人,这时候你可要小心了。老板们大多在行业内摸爬滚打了多年,自然会认识好多同行业的对手,也许你在面试时喋喋不休地抱怨的那个“前老板”,恰是他多年的好友。就算他不认识你的“前老板”,他也同样不想成为一个这样被你在背后骂的未来“前老板”。就像一位中小企业老板所说:“如果你总在抱怨上一个老板哪里不好,你的现任老板会觉得将来有一天你也会这样讲他;如果抱怨上个工作的不好,说明你的适应能力、合作力、以及执行力都存在问题。”

  但是,在前一个公司如果真的受了委屈,任何人都会希望这种情况在新的公司不要出现。因此,如果那真的是你非常在乎的事情,请在面试时向招聘经理询问清楚。如果发现新公司也有类似于老公司的不合理的规定,甚至可以给出你的合理化建议。把批评转变为建设性的意见,对自己来说,避免了今后工作中再度遭遇你不希望出现的情况;对公司来说,提出合理化建议的员工,可是一笔宝贵的财富呢!

  5. 抱怨加班:

  永远没有分外的工作

 第11节:无处不在的抱怨(10)
  如果你对加班不是抱怨、躲避和排斥,反而是主动要求加班,主动去每天多做一点点,那么,你的老板和上司会很快关注你,逐渐信赖你,从而给你更多的机会!

  在职场中,我们会碰到这样的人,如果是5点30分下班,那么,他绝不会待到5点31分;如果是6点钟下班,那么当时针指向6点时,他就会以百米赛跑般的速度冲出办公室。

  一旦有紧急的任务,领导要求大家加加班时,有些员工的抱怨声便会四起:

  “老板真没良心,又在剥夺我们的业余班时间!”

  “都已经下班了,凭什么还让我多干活?”

  “加班就加班吧,却一点加班费都不给,只管一份盒饭,太不够意思啦!”

  …………

  几年前,在某次于西班牙举办的国际产品展示会上,吸引了来自世界各地的很多企业参加,其中有不少来自中国的企业。其中,有一家从中国来参会的公司,参展人员由该企业的市场部经理带领。

  在开展之前,每家参会公司都有很多的准备工作要去做,比如展位的设计与布置、资料的整理与分装、产品的组装等等。要完成好这些准备工作,就必须依靠大家加班加点地去工作才行。

  没想到,市场部经理带去的这帮安装工人,绝大多数人还跟在国内时一样,不肯多干一分钟活,等到下班时间一到,便纷纷溜回宾馆去了。市场部经理见准备工作还差得很远,便要求他们来把活干完了再去玩。没想到他们竟然说:“一分钱加班费都没有,凭什么让我们干啊,我们有那么傻吗?”更有甚者还说:“经理,你也只是一名打工仔而已,不过就是职位比我们高一点点,别犯傻了,何必为老板那么卖命呢?剩下的活,明天再干吧,来得及!”

  为了把准备工作及早做好,市场部经理只好和一名主动留下来的安装工人一起,加班加点地在展厅里干活。

  在开展的前一天晚上,老板亲自来到展场,检查展场的准备情况,此时已是凌晨一点。令老板感动的是,市场部经理和一个安装工人还在那里辛苦地忙活着,细心地擦着装修时粘在地板上的涂料。令老板吃惊的则是,其他人一个也没在。

  一见到老板,市场部经理就赶忙站起来说:“董事长,您处罚我吧!我失职了,没能让所有的人都来加班工作。”  

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