第33节:少抱怨公司,多理解老板(5)



系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》

  如果你以老板的心态来工作,那么,你就会站在全局的角度来思考你的这份工作,确定这份工作在整个工作链中处于什么位置,你就会从中找到最佳工作方法,会把工作做得更出色。以这种心态进行工作,你就不会拒绝上司安排的任务,你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。

  所以,你不妨以老板的心态来工作,既是为了得到那份薪水,也为了提升了自己。所以,作为一个年轻人,在一开始工作的时候,不必太计较薪水的多少,而一定要注意工作本身给予你的报酬,如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。

  >> 像老板那样思考和行动

  像老板一样思考,像老板一样行动,你就具备了老板的心态和思维。以老板的心态对待公司,你就会成为一个值得信赖的人、一个老板乐于雇用的人、一个可能成为老板得力助手的人。

  如何像老板那样思考和行动?

  首先,做事讲品质:做对的事情;严格按标准和程序工作,一点也不马虎;第一次就把事情做对;人品就是工作品质。

  其次,做事讲成本:做事之前要先进行成本分析——如何做更省钱?如何做才有利润?如何才能用最少的投入获得最大的产出?

  第三,做事讲效率:快速反应,雷厉风行;重视期限,拒绝拖延。

  第四,做事讲责任:成果导向;团队合作;有大局观念;积极进取和创新;勇于担负责任;实事求是。

  在企业管理中,有一个关于钱和事的关系:自己的钱办自己的事——既节约又有效率;自己的钱办别人的事——节约但没有效率;别人的钱办自己的事——不节约但有效率;别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。

  很多时候,我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待,最终结果是:老板把我们当成普通员工。

  如果我们转换一下思维和行动方式,把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约,把老板的事当成自己的事——凡事讲效率和效果,最终结果将是:老板会把我们当成自己人。假如我们确实坚持这样做了,老板仍无动于衷,那我们也没有吃亏,因为是这个不领情的老板磨炼了我们,使我们具备了老板心态和老板思维,我们同样应该感谢他。

  3. 闭上抱怨的嘴,

  迈出实干的腿

  有些人善于抱怨,可以把工作中的不利因素观察得非常透彻,却无法将工作做好。如果这些人能将用在抱怨上的时间和精力投入到工作中,他们就有可能取得巨大的成就。因为,行动比抱怨有效,抱怨人人都会,行动家却不多见。

  西方有句著名的谚语:与其诅咒黑暗,不如点亮蜡烛。抱怨并不能解决问题,只会把事情弄得更糟,只有实干才能让问题得以解决。苏联著名的军事家朱可夫元帅就是少说多做的典范,他曾经有句名言:“再解释鞋子也不会亮!”

  1928年,朱可夫担任苏俄骑兵第39团团长。在一次团队仪容检查中,朱可夫对一个连队的仪容很满意,只是觉得有个士兵的皮鞋不够亮。

 第33节:少抱怨公司,多理解老板(5)
  于是他就询问连长:“你觉得这个士兵的皮鞋怎么样?”连长没有回答,而是转身责备士兵为什么没有擦皮鞋。朱可夫打断他的话:“我问的是你,而不是他。我感兴趣的不是你所说的,而是你所做的。再解释鞋子也不会亮起来!”

  连长很难为情,一时不知道该说什么好。于是,朱可夫口气缓和地说:“重要的不是皮鞋没有擦,而是你没有注意这个问题。士兵可能是由于疏忽,而你应该注意这个问题,仔细检查把好关。现在的问题是,除了团长,就没有人帮助他擦鞋。”  

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