第39节:少抱怨公司,多理解老板(11)



系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》

  这位朋友刚参加工作时,拿着很低的工资,每天的工作却很辛苦。当他拿着第一个月的工资回到家里抱怨时,父亲并没有问具体的薪水有多少,而是问:公司这个月的销售如何?净收入是多少?其他人的业绩如何?相比之下,你所付出的努力是否对得起工资?从此,他再也没有抱怨过,更多的时候只是感觉这个月自己的工作成绩太少,进而更加勤奋地工作。

 第39节:少抱怨公司,多理解老板(11)
  很快,这个朋友就升任公司的副总经理。

  听了朋友的故事,刘涛一下子释然了。

  比较不是坏事,但在比较之前,请先比较业绩!

  在职场中,如果一个人总想着自己应该得到什么,就永远不会感到满意。如果遇事先想想自己做了多少贡献,事情就会朝积极的方面发展。也许在某段时间内,有的人付出的多,得到的少,而有的人付出的少,得到的多,但从整个过程看,付出和得到最终会相等的。

  在工作或者生活中,我们不要有太多的抱怨和攀比,而应该把工作尽心尽力地做好,用业绩说话。

  >> 业绩是检验一切的标准

  曾经有人问过许多公司的管理者:什么是他们评价员工的标准?他们都毫不犹豫地回答:业绩。

  的确,考核员工能力,要看他的业绩,也唯有业绩才能体现一个员工的价值;考核管理人员能力的,还是看他领导团队取得的业绩,除此之外,别无其他考核的准则;考核企业综合实力的,还是企业所取得的业绩,股东、公众、国家都是通过察看企业年终收益来判断企业成功与否。有谁会将目光始终盯着你的发展过程呢?没有!

  管理专家彼得·德鲁克说:“没有利润,就没有企业”。没有利润,企业就无法存活,更无法发展。但企业如何才能获得利润呢?只有靠老板和员工一同努力去获得业绩。如果一个企业没有业绩,企业就会倒闭,而员工也将失业;如果一个员工不能为企业创造业绩,那么必将无法在企业立足;如果一个员工不能带来出色的业绩,就很难获得大的职业发展。

  总而言之,业绩是企业衡量员工的关键指标。有业绩,就有发展,才有位子;没有业绩,不但升迁无缘,甚至无法立足。可以说,业绩是你安身立命的根本,也是你出人头地的入场券。在职业发展的道路上,有业绩,一切都好说;没有业绩,寸步难行!

  所有企业的管理者和老板,只认一样东西,就是业绩。老板为什么付给员工薪水?因为他要从你这里得到业绩。如今是一个以业绩论英雄的时代,不管你是什么学历、出身、资历,只要你有过人的业绩,你就是职场上最受欢迎的员工。

  >> 用业绩来证明自己

  想要高薪吗?想要获得赏识吗?想要晋升吗?拿业绩来证明你自己!

  能带来业绩的员工是公司最宝贵的财产。业绩是检验一切的标准。无论你曾经付出了多少心血,做了多大努力,也不管你学历有多高,工作年限有多长,人品如何高尚,只要你拿不出业绩,那么老板就会觉得他付给你薪水是在浪费金钱,你的结局也就不言自明。

  现实就是如此,千万不要因此而责怪老板和公司的薄情寡义。一个员工,必须要把努力创造业绩当作神圣的天职,因为,业绩才是硬道理。

  这已经是辛普森的第三份工作了。皮特、汉森和自己学历相当,而且一同进入公司,他们现在都有了骄人的业绩,而且有望在新的一年里获得进一步的提升。

  回首过去的一年,确实有些恼人,整整一年,辛普森都没接到什么大单,也许这是整个行业都不景气的缘故吧。可是皮特的客户资源却依然丰富,他似乎整天都忙着和客户谈判。汉森虽然没有像皮特一样丰富的客户资源,但是他也没让自己闲着,他的业务能力一直令辛普森羡慕不已,即使是最糟糕的上一年,也有好几笔大单进账。  

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