第41节:少抱怨公司,多理解老板(13)



系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》

  当产品打不开销路时,你利用自己的社会关系,联系销售渠道;当老板需要某一方面的人才时,你积极帮助老板物色、推荐人才;当公司发展遇到困境时,你不妨利用自己的专业特长,为老板决策打开思路,提供方法;当老板忙不过来时,你可以主动承担一部分工作,让老板处理特殊事件等。

  能在关键时刻主动替老板分忧的员工,有哪个老板会不喜欢呢?

  >> 工作中的问题就是你的机会

  一个人要想在职场中有所发展,培养并提高解决问题的能力是十分重要的。对每一个员工来说,我们可以解决的问题越多,完成的任务越大、越难,我们在企业的地位越稳固。因此,当遇到问题时,我们不妨把它看作是一个机会,训练自己快速解决问题的能力。

  我们常常见到有些工作了三五年的人,他们再也找不到工作的乐趣,总是在抱怨,总想着跳槽。他们习惯于用放大镜看自己公司的缺点,用望远镜看别的公司的优点。当工作遇到问题的时候,他们不是束手无策,就是沮丧消极,开始抱怨不休。但是,你有没有想过:公司的问题就是你的机会,是你转变命运的机会,也是提升自己能力的大好机会。

  加藤信三是日本狮王牙刷公司的普通职员。当时,公司正陷入困境,产品一直打不开市场,作为市场部的员工,加藤信三非常着急。一天早上,他用本公司生产的牙刷刷牙时,牙龈被刷出血来。他气得将牙刷扔在马桶里,擦了一把脸,满腹怨气地冲出门去。牙龈被刷出血的情况,已经发生过许多次了,并非每次都怪他不小心,而是牙刷本身的质量存在问题。真不知道技术部的人每天都在干什么!

  他来到公司,气冲冲地向技术部走去,准备向有关人员发一通牢骚。

 第41节:少抱怨公司,多理解老板(13)
  忽然,他想起管理培训课上学到的一条训诫:“当你有不满情绪时,要认识到正有无穷无尽新的天地等待你去开发。”他冷静下来,心想:“难道技术部的人不想解决这个问题吗?一定是暂时找不到解决办法。如果能解决它,情况会怎么样?这也许是一个发挥自己才干的好机会呢!”于是,他掉头就走,打消了去技术部发牢骚的念头。

  自此,加藤信三和几位同事一起,着手研究牙龈出血的问题。他们提出了改变牙刷造型、质地、排列方式等多种方案,结果都不理想。一天,加藤信三将牙刷放在显微镜下观察,发现毛的顶端都呈锐利的直角。这是机器切割造成的,无疑是导致牙龈出血的根本原因。

  于是,加藤信三就向领导建议:公司应该把牙刷毛顶端改成圆形。改进后的狮王牌牙刷在市场上一枝独秀。作为公司的功臣,加藤信三从普通职员晋升为课长。十几年后,他成为这家公司的董事长。

  机会不会青睐没有准备的人!不要埋怨没有机会,更不要埋怨得不到领导的重用,如果你真想要获得机会,先问问自己现在的公司是否存在尚未解决的问题,如果有,恭喜你,你的机会来了,抓住它!如果可以把问题当作机会,你的职业生涯离转变不远了。

  >> 主动找方法,让自己脱颖而出

  日常工作中,常常有这样两种人:一种是碰见困难避而远之的人;另一种则是迎难而上的人,他们主动寻求解决方法,为老板分忧。可以说,主动寻找方法解决问题的人,是职场中的稀有资源,更是经济社会的珍宝。

  福特汽车公司是美国创立最早、最大的汽车公司之一。1956年,该公司推出了一款新车。尽管这款汽车式样、功能都很好,价格也不高,但奇怪的是,竟然销路平平,和公司预期的情况完全相反。

  公司高层急得像热锅上的蚂蚁,但绞尽脑汁也找不到让产品畅销的方法。这时,在福特公司里,有一位刚刚毕业的大学生对这个问题产生了浓厚的兴趣,他叫艾柯卡。

  艾柯卡是福特汽车公司的一位见习工程师,本来与汽车的销售工作并没有直接关系。但是,老板因为这款汽车滞销而着急的神情,却深深地印在他的脑海里。

  他开始不停地琢磨:我能不能想办法让这款汽车畅销起来呢?终于有一天,他灵光一闪,于是径直来到总经理办公室,向总经理提出了一个方案:“我们应该在报纸上登广告,内容为花56元买一辆56型福特。”

  这个创意的具体做法是:谁想买一辆1956年生产的福特汽车,只需先付20%的货款,余下部分可按每月付56美元的办法支付,直到全部付清。

  他的建议最终被采纳,“花56元买一辆56型福特”的广告引起了人们极大的兴趣。

  “花56元买一辆56型福特”,不但打消了很多人对车价的顾虑,还给人留下了“每个月才花56元就可以买辆车,实在是太划算了”的印象。

  奇迹就因为这样一句简单的广告而产生了:短短的3个月,该款汽车在费城地区的销售量从原来的末位一跃成为冠军。而这位年轻的工程师也很快受到了公司赏识,总部将他调到华盛顿,并委任他为地区经理。

  后来,艾柯卡不断地根据公司的发展趋势,推出了一系列富有创意的方法,最终脱颖而出,坐上了福特总裁的宝座。

  从艾柯卡身上我们能够看出:在工作中主动想办法为老板分忧解难的人最容易脱颖而出,也最容易得到老板的认可!  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/302814.html

更多阅读

第41节:区分陈述和抱怨(1)

系列专题:《关系决定命运:不抱怨的世界2》  Part3 如何让自我得到满足  区分陈述和抱怨  人的欲望是无尽的,除了对食物、水、住所和性的基本需求外,我们还有那么多需求希望得到满足。一些关系遭遇挫折,是因为处于关系中的人们为了

第26节:与其抱怨别人,不如改变自己(1)

系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》  抱怨不如改变  与其抱怨薪水太少,不如想方设法让你的工资信封变厚;与其抱怨老板太吝啬,不如努力成为公司里最会赚钱的人;与其抱怨加班太频繁,不如在八小时之内完成你的工作;与其抱怨公

第41节:不抱怨,拯救你的亲密关系(3)

系列专题:《改变你的人生轨迹:不抱怨的法则》  抱怨、将问题扩大化、辩护  “13”这个数字总是和厄运联系在一起。因此,有第13种手段的存在就很正常了。渡鸦说,最后一种方法就是抱怨、将问题扩大化和辩护。实施这种手段,你把所有能

第9节:逃脱抱怨的牢笼(1)

系列专题:《改变你的人生轨迹:不抱怨的法则》  第三章逃脱抱怨的牢笼  与我们告诉小孩子要说实话恰恰相反,我们更多时候会尽量歪曲事实真相以逃避责罚。尽管如此,在事实与谎言之间,人们通常偏爱事实。  欺骗像魔鬼一样在脑海中闪

第41节:少抱怨公司,多理解老板(13)

系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》  当产品打不开销路时,你利用自己的社会关系,联系销售渠道;当老板需要某一方面的人才时,你积极帮助老板物色、推荐人才;当公司发展遇到困境时,你不妨利用自己的专业特长,为老板决策打开思路,

声明:《第41节:少抱怨公司,多理解老板(13)》为网友装装装分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除