第45节:方法总比问题多,不找借口找方法(4)



系列专题:《职场成功第一法则:做不抱怨的员工》

  >> “没人帮我”

  当我们进入职场后,也许强调的最多的就是团结协作,因为公司成员之间只有真诚合作,才能顺利实现公司制定的各种目标。事实上,那些取得成功的人物往往都有集合他人、开创伟业的能力,可是,这些注重团结协作的人却从来不把“没人帮我”这句话说出来。

  如果我们稍为注意,就能发现“没人帮我”这句话通常所出现的场合:

  制定了一个目标计划,但迟迟不见行动;

  上司安排了一个让你独立完成的工作,没有完成好;

  一个自己负责的项目出了问题;

  …………

  其实,“没人帮我”只不过是一个经不住追问的借口。想想看:是你自己的目标计划,为什么要人帮你?如果真的需要帮助才能完成,而你客观上得不到这样的帮助,那只能说明你的计划不成熟,缺乏可操作性。

  一个本来可以独立完成的工作,为什么其他人可以做得到,只有你做不到?当你说“没人帮我”的时候,是不是意味着自己没有足够的能力来胜任工作?

  如果你负责的事情出了问题,你也许不想承担责任,可是,既然是你负责的,责任是你永远也推不掉的,与其在事后找“没人帮我”这样幼稚的借口,为何不在接受这件事情前就提出来?为什么要在出现问题的时候才拿出来推卸责任?

  独立精神和自助精神被认为是人类应具有的最基本的美德。一个没有独立意识的人永远只能活在别人的阴影里,而一个没有自助精神的人也不可能获得事业上的成功。

  有句话叫:“天助自助。”如果你把这句话记在心中,付诸行动,那么这句话的力量之大将超乎你的想象。

  2. 思路决定出路,脑袋决定口袋

  有什么样的思路,就有什么样的出路;你做出什么样的思考,就有什么样的收入。对于一个员工,要想从千军万马中脱颖而出,杀向成功之巅,就必须将抱怨抛在脑后,让积极进取、开拓创新占据自己的灵魂。

  “有想法的才是天才”,这是被誉为“世界第一CEO”的杰克·韦尔奇的一句名言,这也是他选择优秀员工的标准。能为老板提供好想法的员工,无疑是公司最有价值也最有可能被老板欣赏的员工。

  麦当劳的创始人克罗克则说:“如果两个人的观点相同,其中一个人就是不必要的。”

  当你抱怨日复一日的重复工作,让你失去了向上的动力;当你抱怨自己干劲十足,却看不到相应的业绩……为何不换一种思路?你会发现,整件事会变得大不一样:前面有如此多的出路供你选择;原来你也可以达到那个看起来遥不可及的位置。

  >> 将脑袋打开1毫米

 第45节:方法总比问题多,不找借口找方法(4)
  一些人喜欢把这样的句子挂在嘴边:“我们最初就是这么干的,几十年也就这么过来了,所以不要轻易改变这样的规矩。”

  许多人害怕改变,他们抱怨一切变革,他们总是认为现在是最安全的,一旦现状被打破了,他们就惶惶不可终日,以为天要掉下来了。

  可是,我们的世界充满了日新月异的变化,我们的工作充满了不确定性,不要说几十年前,就算几十天前的经验都可能不再适用,所以我们必须打破墨守成规的思维定势,积极转变自己的思路,才能保证我们不被这个世界所淘汰。

  美国有一家生产牙膏的公司,产品优良,包装精美,深受广大消费者的喜爱,每年营业额蒸蒸日上。记录显示,公司前10年每年的营业增长率为10%~20%,令董事会雀跃万分。不过,进入第11年、第12年及第13年时,业绩停滞下来,每个月只能维持同样的数字。  

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