爱华网第24节：了解你的弹性风格(11)
系列专题：《弹性工作时代的新生活：做自己的CEO》
分离者使用物质空间、时间以及精神感知来管理他们的职责--通过这些方式来分割他们的工作维度和非工作维度。以Rosa为例，她是一名家庭优先者。尽管她喜欢自己这份培训经理的职位，但她总是避免将多余的工作带回家（物质分离）。她通常在早上或晚上处理个人事务，这样她在办公室就可以全身心投入自己的工作（时间分离）。如果她想将更多的时间投入自己的家庭生活，她就使用带薪休假日（时间分离）。她也觉得招聘一位自己信得过的白日保姆来照顾自己的孩子是一种不错的选择，这样在自己看不到孩子的时候也不必为他们担心（精神分离）。她也积极设法向一位信任她、重视她对工作的贡献并尊重她对自己家庭生活的关注的经理报告（精神分离）。 尽管Carl是一名自雇佣者并在家中拥有一间办公室，但他也将家庭置于优先位置。他通过在这个与家中其他部位隔离开来的独立办公室工作，来阻止他的工作渗入自己的家庭责任。他的办公室拥有独立的一扇门，并且拥有单独的电话和数据线。另外，Carl有两个不同的电子邮箱账户--工作专用和个人专用。在工作日办公期间，家庭成员不允许进入Carl的办公室。在每天下午5点，他离开办公室并锁门。他拒绝在每天工作结束和孩子上床睡觉后潜回办公室检查邮件。同Rosa一样，Carl依靠一名白日保姆在自己工作时负责照顾他的孩子。 弹性风格类型3：并发者 有的男性或女性--我们已经授予他们"并发者"的称号--在有些时候将他们生活的工作维度和非工作维度综合在一起，而在另一些时候将二者分割开来，他们的这些决策主要取决于他们的专业和家庭（或个人生活）的环境，以及他们向它们所赋予的优先权重。针对这一类型，我们已经确定了两种弹性风格：品质计时者和工作斗士。再次指出，划分这些弹性风格的依据是人们对于如何管理自己的生活所感觉到的控制程度，以及他们对当前生活质量的满意度。
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