领导力十律 《领导力十律》 前言 领导力不在于你“有什么”



     你有MBA文凭?你有很高的智商?你有很高的情商?你有正直、诚实、勇敢、公正这些品质?有这些当然是好事,但是,有这些也并不说明你有领导力。

   过去几十年,领导力研究中最大的共识就是:卓有成效的领导者各种各样,在教育、能力、个性、品质这些方面没有什么共同点。

   詹姆斯·马奇在斯坦福大学被称为“教授的教授”,在管理领域被评为“大师的大师”,是组织管理领域最知名的学者之一。他对我说,领导者没有什么共同点——

   我认为证据很清楚,从个性、技能、智力、训练这些方面而言,很难说有什么东西能够前后一贯地把他们区别出来……

   我对学生说:你在人生中很早就做的几个决定,会影响到你是否成为一个领导者,它们的影响大于我们现在已知的任何其他因素。第一个决定是谁当你的父母。第二个决定是你在什么地方和什么时候出生。第三个决定是你的性别是什么。这些决定说明了绝大部分的差异。其他因素只是个体差别而已。

 领导力十律 《领导力十律》 前言 领导力不在于你“有什么”
   我们不太善于预测谁将成为领导者。有许多研究在这方面做了努力,但是它们的结果各不相同。当我读这些研究的时候,我说:我们无法判断。[1]

   这对你是好消息。首先,那些在市面上流传的领导力特质清单说法不一,让你无所适从;其次,不管它们的说法怎么不同,它们所说的领导者所应该拥有的特质,肯定有你所不具备的——让你怀疑自己是否是做领导者的材料。

   现在你知道了,不管你有什么,你不见得能成为卓有成效的领导者;不管你没有什么,你都可能卓有成效地发挥领导力。

   领导力像爱情。你不需要有大学文凭、房子、车子才可以有爱情,你不需要外向、风趣、多才多艺才可以有爱情……领导力像爱情,关键不在于你有什么。

[1]见《领导力沉思录》第二十章。

  

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