爱华网系列专题：《守财理财经：幸福女人必修的经济学》
第4章：算好你的职场财富指数
同样是一个月的工资，有人用它吃了几顿饭，买了几件名牌时装，和朋友狠狠高兴娱乐了几天，就什么都没了；有人却用它变出了两个月甚至一年的工资，然后开始了自己的财富之旅。你是哪一种人呢？ 一个人的收入，主要由他（她）的工作能力决定。 职场能力与财富的交易 一般来说，大多数女人的收入来源，都来自于职场。工作收入在女性的收入中占很重的比例。那么，算好你的职场财富指数，则是成为一个有钱人的基本前提。 李虹是一个深谙职场能力与财富指数关联的女人，她一直把自己当成 “商品”—— 和很多的大学毕业生差不多，李虹也经历过了艰难的求职过程，到处碰壁，却找不到一个适合的工作。她第一次感觉自己像一个待售的商品，无人问津。无奈，李虹不得不降低自己的标准，只拿出高中毕业的学历，应聘进了一家公司做了一个最底层的普通文员，主要工作就是接接电话、打打文件等。但她的认真负责，还是很得公司人事部主管的赏识。 有一次，李虹给经理打一份策划，细心的她发现那个策划中有一个严重的漏洞。李虹想了想，立即向主管提出了问题，并提出了自己的意见，主管听着她的汇报，眼睛突然一亮，似乎不认识李虹似的。 后来公司那份策划采用了李虹的建议去修补，获得了客户的认同，为公司赚取了不少利润。李虹也亮出了自己的真才实学，很快得到了公司的提拔。 再后来，李虹成了公司的创意总监，薪水当然也飞跃般地增长了数倍。她为公司创造的价值与她的获得是成正比的。 与李虹相反的是刘春—— 作为一家公司的文员，刘春每天都加班加点工作，经常让来接她的男朋友在公司楼下等很久。男朋友觉得刘春工作很辛苦，投入得太多了，认为领导应该给她加薪水了。刘春则犹豫不决，她觉得加薪不加薪不是很重要，但男友说得也有道理，她想知道领导是不是了解自己的努力和价值呢？ 和男友商量之后，刘春决定采取他们商量好的办法：先去问问领导对自己工作的评价，以暗示领导应该加薪了。 刘春去和领导说了，可是领导在表扬了她的工作态度不错之外，还说工作效率不够高应该改进，根本没有加薪的意思。 刘春觉得很委屈，于是冲动之下，她赌气地对领导说：“您要是觉得我这样做还不够好，那我辞职好了。” 没想到，领导当场表示：“那好吧，你明天去人事部门办手续吧。” 这个结果完全出乎刘春和她男友的意料，刘春大哭一场，埋怨不休：埋怨领导，她工作这么辛苦这么努力，就是希望得到领导的认可，结果领导根本没把她当回事；埋怨男友，本来她并不觉得加薪很重要，是男友撺掇她一定要去提加薪，结果害她失去了工作…… 刘春男友也委屈，刘春工作时间远超过了正常时间，那么辛苦，得到更多的回报是应该的。她的领导也太没有人性了！
