第54节:算好你的职场财富指数(1)



系列专题:《守财理财经:幸福女人必修的经济学》

  第4章:算好你的职场财富指数

 第54节:算好你的职场财富指数(1)
  同样是一个月的工资,有人用它吃了几顿饭,买了几件名牌时装,和朋友狠狠高兴娱乐了几天,就什么都没了;有人却用它变出了两个月甚至一年的工资,然后开始了自己的财富之旅。你是哪一种人呢?

  一个人的收入,主要由他(她)的工作能力决定。

  职场能力与财富的交易

  一般来说,大多数女人的收入来源,都来自于职场。工作收入在女性的收入中占很重的比例。那么,算好你的职场财富指数,则是成为一个有钱人的基本前提。

  李虹是一个深谙职场能力与财富指数关联的女人,她一直把自己当成 “商品”——

  和很多的大学毕业生差不多,李虹也经历过了艰难的求职过程,到处碰壁,却找不到一个适合的工作。她第一次感觉自己像一个待售的商品,无人问津。无奈,李虹不得不降低自己的标准,只拿出高中毕业的学历,应聘进了一家公司做了一个最底层的普通文员,主要工作就是接接电话、打打文件等。但她的认真负责,还是很得公司人事部主管的赏识。

  有一次,李虹给经理打一份策划,细心的她发现那个策划中有一个严重的漏洞。李虹想了想,立即向主管提出了问题,并提出了自己的意见,主管听着她的汇报,眼睛突然一亮,似乎不认识李虹似的。

  后来公司那份策划采用了李虹的建议去修补,获得了客户的认同,为公司赚取了不少利润。李虹也亮出了自己的真才实学,很快得到了公司的提拔。

  再后来,李虹成了公司的创意总监,薪水当然也飞跃般地增长了数倍。她为公司创造的价值与她的获得是成正比的。

  与李虹相反的是刘春——

  作为一家公司的文员,刘春每天都加班加点工作,经常让来接她的男朋友在公司楼下等很久。男朋友觉得刘春工作很辛苦,投入得太多了,认为领导应该给她加薪水了。刘春则犹豫不决,她觉得加薪不加薪不是很重要,但男友说得也有道理,她想知道领导是不是了解自己的努力和价值呢?

  和男友商量之后,刘春决定采取他们商量好的办法:先去问问领导对自己工作的评价,以暗示领导应该加薪了。

  刘春去和领导说了,可是领导在表扬了她的工作态度不错之外,还说工作效率不够高应该改进,根本没有加薪的意思。

  刘春觉得很委屈,于是冲动之下,她赌气地对领导说:“您要是觉得我这样做还不够好,那我辞职好了。”

  没想到,领导当场表示:“那好吧,你明天去人事部门办手续吧。”

  这个结果完全出乎刘春和她男友的意料,刘春大哭一场,埋怨不休:埋怨领导,她工作这么辛苦这么努力,就是希望得到领导的认可,结果领导根本没把她当回事;埋怨男友,本来她并不觉得加薪很重要,是男友撺掇她一定要去提加薪,结果害她失去了工作……

  刘春男友也委屈,刘春工作时间远超过了正常时间,那么辛苦,得到更多的回报是应该的。她的领导也太没有人性了!  

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