第55节:算好你的职场财富指数(2)



系列专题:《守财理财经:幸福女人必修的经济学》

  李虹和刘春的观念截然不同,导致了截然不同的职业结果。

  在李虹看来,公司用她,是重用还是一般的用法,完全是看重她的潜在价值,说白了,在公司眼里,她这个“商品”是可以加以利用,不是废物。如果她的点子、计划、创意和设计,不能给公司带来任何利益,如果她经营的是一个没有发展力的团队,公司是不会浪费资源和时间来雇用她。反之,她能带给公司多大的利润,公司会根据她的贡献和价值付给她等同的薪水。李虹直接就把自己推向市场化了,她一直把这样的观念放在心里:我就是商品,不是说必须做成品牌商品,但一定要做人人都需要的商品!

  而刘春则没有把自己当成商品,也不知道自己的真实价值。在她的领导看来,她的工作态度并没有问题,也符合公司的要求,但工作的效率还有待提高。站在刘春的角度来看,她却没有意识到,天天加班正是因为她的效率不够高,不能在正常上班时间中把一切工作做妥。而且每天加班,都是在使用公司的资源来做额外工作,换个角度说,是在浪费公司的资源。薪水是公司为员工的工作结果支付的报酬,而不是用来买员工的工作态度。刘春还以辞职来要挟,说明这个员工心态有问题。这样的人,看不到自己的实际价值,她不想走人,公司还想让她走呢。

  在职场中,每个人都希望自己的付出能得到足够“值得”的回报,这其实就是利益的交易。

 第55节:算好你的职场财富指数(2)
  21世纪闹得最凶的两个字,就是“人才”!有句话说得虽然残忍,却不无道理:没有资本你别嚣张,不然你会死得很难看。而与此相对,如果有资本,你会活得很漂亮,也有资格去为自己的身价谈判!

  人是需要工作的,工作不仅给我们带来收入,而且会带来快乐。《经济学原理》里如是说:大部分劳动的主要动机都是要得到某种物质利益的欲望,这种利益在世界的现状下一般表现为获得一定数额的货币。即使一个人是受雇用而工作时,他也往往从工作中得到了愉快,这是确实的。在做完工作之前他通常感到很疲乏,以致停工时他就觉得很高兴。也许他失业了一些时候之后,以他直接的舒适感而论,他宁愿工作而无报酬,也不愿没有工作;不过,恐怕他还是不愿以比正常价格低得多的价格出卖力气,以破坏他的市场,正像一个制造商所做的那样。

  制造商所制造出的商品,就是用来以适当的价格进行交换的。所以说,每一个人出卖脑力或体力,都不可避免地是在进行一场“交易”。公司雇用员工,目的是让员工为企业做事、工作,赚取最大化的利润。每一个人所做的工作,都是在为公司创造利润,而你的工资,则来自于公司的利润。  

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