爱华网系列专题：《守财理财经：幸福女人必修的经济学》
李虹和刘春的观念截然不同，导致了截然不同的职业结果。 在李虹看来，公司用她，是重用还是一般的用法，完全是看重她的潜在价值，说白了，在公司眼里，她这个“商品”是可以加以利用，不是废物。如果她的点子、计划、创意和设计，不能给公司带来任何利益，如果她经营的是一个没有发展力的团队，公司是不会浪费资源和时间来雇用她。反之，她能带给公司多大的利润，公司会根据她的贡献和价值付给她等同的薪水。李虹直接就把自己推向市场化了，她一直把这样的观念放在心里：我就是商品，不是说必须做成品牌商品，但一定要做人人都需要的商品！ 而刘春则没有把自己当成商品，也不知道自己的真实价值。在她的领导看来，她的工作态度并没有问题，也符合公司的要求，但工作的效率还有待提高。站在刘春的角度来看，她却没有意识到，天天加班正是因为她的效率不够高，不能在正常上班时间中把一切工作做妥。而且每天加班，都是在使用公司的资源来做额外工作，换个角度说，是在浪费公司的资源。薪水是公司为员工的工作结果支付的报酬，而不是用来买员工的工作态度。刘春还以辞职来要挟，说明这个员工心态有问题。这样的人，看不到自己的实际价值，她不想走人，公司还想让她走呢。 在职场中，每个人都希望自己的付出能得到足够“值得”的回报，这其实就是利益的交易。
21世纪闹得最凶的两个字，就是“人才”！有句话说得虽然残忍，却不无道理：没有资本你别嚣张，不然你会死得很难看。而与此相对，如果有资本，你会活得很漂亮，也有资格去为自己的身价谈判！ 人是需要工作的，工作不仅给我们带来收入，而且会带来快乐。《经济学原理》里如是说：大部分劳动的主要动机都是要得到某种物质利益的欲望，这种利益在世界的现状下一般表现为获得一定数额的货币。即使一个人是受雇用而工作时，他也往往从工作中得到了愉快，这是确实的。在做完工作之前他通常感到很疲乏，以致停工时他就觉得很高兴。也许他失业了一些时候之后，以他直接的舒适感而论，他宁愿工作而无报酬，也不愿没有工作；不过，恐怕他还是不愿以比正常价格低得多的价格出卖力气，以破坏他的市场，正像一个制造商所做的那样。 制造商所制造出的商品，就是用来以适当的价格进行交换的。所以说，每一个人出卖脑力或体力，都不可避免地是在进行一场“交易”。公司雇用员工，目的是让员工为企业做事、工作，赚取最大化的利润。每一个人所做的工作，都是在为公司创造利润，而你的工资，则来自于公司的利润。
