第11节:一、揭开外企的底儿(6)



系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》

  ④?学历和学校背景

 第11节:一、揭开外企的底儿(6)
  除了行政类的低级职位,如行政助理、市场部助理、前台等可以适当降低到大学专科,外企对大部分职位要求在本科学历以上。在技术类的如生产部门、研发部门的职位都要求研究生的学历。

  就学校背景来说,外企对于没有经验的毕业生会非常看重,基本上都会首选名牌大学的毕业生,有211工程背景的一流学校的毕业生会被优先录取。所以每年的名企校园招聘会都在名牌大学里进行。

  但要注意一点,就是一旦求职者毕业后工作超过一年以上,外企招聘单位一般不再看重求职者的学校背景,而是更看重前面所说的公司背景和工作经验了。

  ⑤?专业背景

  除了一些对专业技术要求非常高的职位,例如IT系统架构师、高级软件编程员等职位,一般外企不太看重求职者的专业背景,而更看重求职者的综合素质和个人潜力。因为他们相信经过公司系统的专业培训,一个有素质的求职者一定可以胜任本职工作。最典型的例子就是诸如IBM、麦肯锡咨询、毕马威会计师事务所、埃克森石油等表面对专业背景要求非常高的企业,却在招聘的时候,尤其是面对毕业生的校园招聘的时候,从来对各种非技术类的职位都不限定专业。

  ⑥?个人的综合素质

  一般来说,外企会通过对你的面试和笔试来判断你的综合水平。面试中,面试官会对你的谈吐、反应能力、逻辑表达能力和口才进行综合考评。灵活、自信、显得有经验都能大大提高考官的印象分。很多时候,在前面那些硬件条件过关后,真正决定胜负的就是这个环节,这个环节没有特别的方法和捷径可走,只有靠自己平日的修炼和能力积累了。

  ⑦?外语水平

  很多人认为,进外企如果没有英语六级、专业八级的水平的话,连想都不敢想。其实英语水平在外企最大的用处是在面试的时候,一旦进入外资企业,除了一些往来邮件和文件、一些特定的场合要用到英文外,真正用得上英文的机会并不太多,说的机会就更少了,毕竟是在中国,中文应用还是占大多数。绝大部分情况下,会中文就能畅通无阻了。但在面试的时候,一口流利而标准的英语,无疑能大大提高考官的印象分。笔者很多时候能成功过关,也跟口语水平较高有关。所以平时在口语方面注意加强,比起纯靠四、六级证书要有用得多,中国的学生哑巴英语太常见了,能把英语说好就是一个有力的竞争优势。  

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