第27节:三、不要小看民企的发展空间(3)



系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》

  你如果有会计师证、外销员证、报关员证等国家承认的技术性证书,而且对所应聘的岗位很有针对性的话,一定要在你的简历中体现,这些证书对你的求职是很有帮助的。但如果没有针对性的话,则一点用处都没有,例如你要应聘一个销售软件的业务经理的职位,你手上的教师资格证是一点用处都没有的。

  ③?学历背景

  一般中小企业都不太在意你是本科生还是研究生,是重点大学还是普通大学毕业。企业只关心你能给它们带来多少效益,你的经验和客户资源对它们而言更有吸引力。所以如果你的学校不够出名,学历不高,其他条件不突出的话,可以考虑一些中小企业。

  有时候学历太高、教育背景太显赫也会成为你被毙掉的原因(外企的一些职位也会出现同样情况)。例如你是研究生学位,有专业英语八级证书,有海外留学背景,双学位,等等,只要你有其中任何一项资历,招聘人员都会疑虑你这样高的资历来我们这座小庙屈就,到底能待多久,弄不好,你是学习取经来了,更担心会培养出自己的竞争对手。

  4.民企"家规"(薪酬)

 第27节:三、不要小看民企的发展空间(3)
  中小企业的薪资水平不像外企和国企有一个严格的区间和级别标准,企业主们一般会根据行规以及企业的效益来定薪水,也有的是根据老板认为这个员工能为企业所创造的效益来决定。不能说中小企业的薪水就一定会比大企业要低,甚至高过大企业也有可能,但普遍情况是比大企业要低。

  ①?薪资水平

  (1)基层业务:大多采用低底薪+高提成的方式,底薪一般是当地最低工资标准,要求专业性强的业务底薪会有1000~2000元,超过这个数字的不多。提成则不好说了,所以做销售业务的一个月下来能拿到的薪水空间弹性很大,1500~2500元都说不定。

  (2)行政助理:工资比较稳定,上升的空间也不大,一般是1500~2000元左右。

  (3)出纳:工资也不会高,一般是1500~2000元,与行政助理差不多。  

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