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系列专题：《备受追捧的求职必杀技：王大哥的求职经》
如果你在申请IT企业的系统构架师的职位，而本身具有在英特尔（Intel）参与系统技术支持项目的经验，那就应该用翔实的数据把这一经历分重点描述出来，并特意加粗"英特尔"三个字，利用这个公司的品牌为自己的简历增加分量。如果申请的是会计师事务所的职位，可以把自己的注册会计师（CPA）资格着重提一提，因为注册会计师每年通过率都极低。如果过往经历中有特别出色的表现，如应聘销售职位的你曾经在某个营销项目中出色或超额完成任务指标（最好使用数字说明，这样更加真实和具有说服力），或在某个特别困难的环境下出色完成任务，这都一定要写上，这些才是你简历中的亮点，它们会大大增加你获得面试机会的可能性。 3．内容实在，拒绝花哨和感性 "金玉其外，败絮其中"的简历现在比比皆是。没有太多经验的求职者喜欢"豪华"包装自己的简历：漂亮高档的铜版纸封面，高亮度的覆膜过胶外皮，新奇优雅的艺术签名……简历外表确实能给人耳目一新的感觉，可惜HR们在打开这种简历见真章时，往往大失所望。里面的内容大多都描述简单，没有重点，对很多经历，如HR们最重视的工作经历或者社会实践只是寥寥几笔，或只是略略介绍在何企业和职位上工作过，没有就具体的职责、业绩等方面展开描述。 一份优秀的简历在"自我评价""个人技能"等方面的描述，文字要平实可信不夸张，绝对要避免"熟悉互联网及相关知识""精通英语"之类模棱两可的词句，这种语言让只看重简历中所承载的内容的HR们完全无法从中得到真实而确切的信息。 有刚出校门的学生唯恐不能引起HR的注意或不能打动HR，于是在简历中大量使用花哨、感性的语言，如：给我一个支点，我将撬起整个地球。老兄拜托，公司不是请你来撬地球的，而是来产生绩效的！实际上，HR通常会认为过于花哨和感性的简历大部分源于求职者的不自信，资历过浅，没什么过人之处可阐述，因此企图用这种方式来粉饰简历。
