第31节:一、简历的撰写:给出企业招聘你的理由(3)



系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》

  其实求职者只要用心发掘自己的经历,然后在经历中补上具体的事例和证据,就可以满足HR们的要求了。

  4.运用客观数据说明,不用主观评价

  好的简历应该是引人入胜、有理有据的议论文,而不是记叙文,更不是抒情散文。简历不能是对工作经历或者校园生活的简单罗列,而是对岗位、工作级别、职责的概述,是对业绩的科学和理性的分析。所以要尽量用具体的事例和数据来量化自己的经历。企业要的是事实,是证据,而不是求职者的自我主观判断。

  经常可以见到很多简历带有浓郁的"学生腔",简历里经常出现一些主观的词语和自我评价,如"我组织能力非常强"、"通过这件事,我充分认识到……",还有的甚至是抒情的风格,如"加入贵公司,是我从小的梦想,我将以贵公司为我第二个家"等。这类词语除了证明求职者的稚嫩之外,不会给HR带来任何正面的印象。

  有一个标准可以帮助求职者理解如何确定简历中的措辞和风格,就是整个简历读起来像一份通俗易懂的电器产品说明书。如果简历能达到这种境界,那就说明求职者的简历撰写水平可以出师了。

 第31节:一、简历的撰写:给出企业招聘你的理由(3)
  5.只填写与职位有关的内容

  很多求职者为了增加HR们的印象分,喜欢把自己所有的证书、技能和工作经验都罗列在一份简历上。实际上,HR们只关心求职者的技能、经验和素质能否与本职位的要求相匹配,对于与本职位无关的因素都不关心,多写反而会引起HR的反感。

  例如许多求职者会在简历中概括他们的兴趣,比如听音乐、上网、打篮球等,假如他申请的职位是文案策划,这些就一点用处都没有,但如果求职者能在简历里显示兴趣是"写作",并在一些知名刊物发表过文章,那就会引起HR的强烈兴趣。同样道理,如果企业招聘的是销售经理,就不应该把你已经获得的"注册会计师"资格也加进"证书"一栏里。

  任何简历中的内容都必须遵循一个原则,就是可以为职位的匹配度加分,不加分就必定会减分,多余的东西应该一律删除。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/301847.html

更多阅读

教育技术94定义的内涵 第31节:第二章 商业模式定义及内涵(19)

系列专题:《成功商业模式设计指南:商道逻辑》  图1-2-15商业模式的分类  我们通常所说的经营模式其实就涵盖了赢利模式、生产模式、管理模式和营销模式,它们都是商业模式的组成部分而不是全部(如图1-2-15所示),其中任何一种模式的变

第31节:和总经理、所长的预期不符时的“答案”

系列专题:《提升解决问题的能力:问题解决力》  和总经理、所长的预期不符时的“答案”  所谓的原因,还有它的原因,甚至还有它的原因的原因,也就是说,在原因的不同深度会产生不同的问题。改善如果不针对最深层次的原因是没有意义的。

第31节:贫困是一所最好的大学(3)

系列专题:《预约你的幸福人生:正向思考》  (3)在贫困中保持良好的心态  谁也不愿意自己陷入贫困的境地,但是出生时的贫困或富裕是与生俱来的,我们没有选择权。虽然如此,命运仍然掌握在我们自己手里,我们用辛勤的双手是可以摆脱贫困魔咒

声明:《第31节:一、简历的撰写:给出企业招聘你的理由(3)》为网友太阳男神分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除