爱华网系列专题：《备受追捧的求职必杀技：王大哥的求职经》
其实求职者只要用心发掘自己的经历，然后在经历中补上具体的事例和证据，就可以满足HR们的要求了。 4．运用客观数据说明，不用主观评价 好的简历应该是引人入胜、有理有据的议论文，而不是记叙文，更不是抒情散文。简历不能是对工作经历或者校园生活的简单罗列，而是对岗位、工作级别、职责的概述，是对业绩的科学和理性的分析。所以要尽量用具体的事例和数据来量化自己的经历。企业要的是事实，是证据，而不是求职者的自我主观判断。 经常可以见到很多简历带有浓郁的"学生腔"，简历里经常出现一些主观的词语和自我评价，如"我组织能力非常强"、"通过这件事，我充分认识到……"，还有的甚至是抒情的风格，如"加入贵公司，是我从小的梦想，我将以贵公司为我第二个家"等。这类词语除了证明求职者的稚嫩之外，不会给HR带来任何正面的印象。 有一个标准可以帮助求职者理解如何确定简历中的措辞和风格，就是整个简历读起来像一份通俗易懂的电器产品说明书。如果简历能达到这种境界，那就说明求职者的简历撰写水平可以出师了。
5．只填写与职位有关的内容 很多求职者为了增加HR们的印象分，喜欢把自己所有的证书、技能和工作经验都罗列在一份简历上。实际上，HR们只关心求职者的技能、经验和素质能否与本职位的要求相匹配，对于与本职位无关的因素都不关心，多写反而会引起HR的反感。 例如许多求职者会在简历中概括他们的兴趣，比如听音乐、上网、打篮球等，假如他申请的职位是文案策划，这些就一点用处都没有，但如果求职者能在简历里显示兴趣是"写作"，并在一些知名刊物发表过文章，那就会引起HR的强烈兴趣。同样道理，如果企业招聘的是销售经理，就不应该把你已经获得的"注册会计师"资格也加进"证书"一栏里。 任何简历中的内容都必须遵循一个原则，就是可以为职位的匹配度加分，不加分就必定会减分，多余的东西应该一律删除。
