发布时间：2022年04月15日 04:24:54分享人:一路繁华的夏来源:互联网21
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还有，简历的文件格式以及投递方式也要考虑HR们的操作系统兼容情况。很多公司系统都很慢，有些是全英文系统，甚至不兼容中文文字。有一些候选人的简历附件或者邮件的主标题以中文命名，根本无法在他们的英文系统中显示出来，只会出现乱码情况。还有一些公司缺乏打开求职者电子文件的软件，如有些求职者发送了PDF格式的电子简历或者文件，而不少公司根本没有安装打开这类文件的Acrobat Reader的软件，白白浪费了求职者的一番心血。
另外，很多求职者不太注意邮件的文件名书写。如果能在文件名上下点工夫，抓准关键词，也可以让HR在一堆简历中发现你的简历。例如："销售冠军应聘销售代表""世界500强企业Topsale应聘高级销售""6年资深财务主管应聘财务经理"就比"王小波应聘销售代表""应聘财务经理"要吸引HR的眼球。 9．注重细节 要注意简历撰文时用的标点符号是否有误，有无错别字、乱码、拼写错误等。现在的企业都非常注意细节问题，正所谓文如其人，招聘单位会通过一切细节来了解求职者的工作经验、性格特点、个人修养及其对工作的认真程度。
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