爱华网系列专题：《教你如何找到好工作：大学毕业从零开始》
职业规划，贯穿一个人的一生。职业规划必须建立在 对事实的合理分析基础上，最重要的步骤是占有信息，不 论是自己的信息，或是所选择行业的信息。尽量询问师 长、朋友、同学，了解自己，尽量收集行业资料，然后才 能综合分析，得出有价值的结论。万万不可省略收集信息 的步骤，信息不充分，往往导致目标的失误、过程的失控 和结果的失败。 社会热门行业预测 站在时代前端的人，有更多选择的机会。跟上时代步伐的人，往往能得到高额的回报。毕业生择业也是如此。并不是每个人都有天生的才能和爱好，并能找到自己能够从一而终的事业，更多的人在大学毕业后，面对的是一个重新选择或重头选择的机会。他们拥有基本职业能力，却没有特定的目标，热门行业往往是他们的首选。 热门行业值得有能力的人选择，因为： 热门行业人才需求相对旺盛。可以提供更多的工作岗位，一定时期内不会出现人才饱和状态，而且，因为需求的旺盛，不必担心失业问题，有能力的人是猎头们不会错过的对象，根本不用担心自己没有发展。 高薪或者高福利。热门行业往往是高薪的代名词，即使不能提供高薪，至少也能提供完善的福利保障，减少员工的后顾之忧； 发展前景广阔。很多热门行业有行之有效的培训机构，可以保证员工学到真正的知识，而且，热门行业的发展前景广阔，员工能够得到更多的发展机会，如公费学习、交流、出国等等，热门行业往往拥有强大的资金后盾，保证了企业对员工的投入。 相对稳定。一个行业之所以成为热门行业，有它自身的优势和原因，而求职者最在意的其实是它的稳定。有些热门行业经过几十年的沉淀，本身就有稳定的力量，不容易被外界环境撼动；即使并不成熟的热门行业，也不会在短期内衰弱，因其强大的人才需求，广阔的发展前景，同样成为众多求职者的选择。 当然，选择热门行业，也需要一定的勇气和资本，它的风险性也高于一般行业，比如： 需要有超强的竞争力。想要进入热门行业的求职者众多，竞争呈白热化趋势。北京的一个公务员职位，有几万个竞争者，这样的职业需要求职者打起十二万分的精神，具有极高的能力和实力，也许还需要非常好的运气才能得到。 即使顺利拿到职位，也不要疏忽大意。特别是在某些竞争激烈的行业，你的位置正被许多人虎视眈眈，你需要付出几倍的努力才能达到更高的位置，这需要极强的心理承受能力、业务能力和高明的人际能力。 有些工作相对枯燥。不是每个热门行业都充满了挑战性，有些热门行业，如教师、公务员，工作者往往要忍受几十年如一日的重复劳动，容易滋生厌倦情绪，一个人的思维一旦被局限在一定领域，如果本人没有突破意识，很 可能造成思维的僵化和进取心的降低。 滋生惰性，降低自身竞争力。一旦从业者习惯了某项
工作，满足于某种层次的生活，他们很容易安于现状，对 现有的职业的惰性使他们失去了进取的可能。一旦职业生 涯出现巨大变动，他们会因习惯安逸生活而不知所措，无 法在第一时间应变。 在 21世纪，随着信息时代的发展与市场意识的深入，热门行业的概念不再局限于传统观念，21世纪是“人”的世纪，人的自主性得到最充分的强调，个人创业也成为很多人的首选，一些新兴产业蓬勃发展，一些老行业历久弥坚，选择热门行业，风险与保险共存，关键 看自己能否胜任。 21世纪的中国热门行业IT业，是目前全球最为炙手 可热的行业。以此衍生的硬件行业、软件行业、互联网研 发行业、三维动画产业、广告影视公司，都以IT技术的 发展为最大前提。汽车行业，老牌热门行业，从业人数众 多，对复合型人才需求只增不减；会计，随着市场经济的 深入，对资深会计的需求越来越大，会计不受年龄影响， 工作年份越多就越值钱，是一门终身升值的职业；公务 员，称不上金饭碗，但好歹是个稳定的饭碗，是追求安稳 生活的人较好的选择；教师，待遇与社会地位越来越高， 工作也越来越辛苦；市场营销，强调市场的时代，市场营 销有广阔的就业前景；管理类，中国高端管理人才缺乏， 管理类人才将是今后的就业热点；生物技术、新能源， 21 世纪的科技重点，将会产生巨大的就业市场。 做为毕业生，在了解热门行业的确切信息之前，不宜盲目从众。盲目从众导致人才市场比例失调，所有人一窝蜂地扑到热门行业，导致其他行业人才稀缺。大学毕业生应该仔细考虑，也许那些不被注意的冷门行业同样能发挥自己的能力。 此外，热门行业需要前瞻性，从业者既要看到此行业现在的辉煌，也要看到它未来潜伏的危险。从业者应该有跨行业的头脑，在从事一门行业的同时，尽量接触一些其他行业的事物，让自己成为业务上的多面手，一个行业也许会由热变冷，但一个多技傍身的人永远不会失业。
