第22节:职业调查!找工作先找门路(5)



系列专题:《教你如何找到好工作:大学毕业从零开始》

  (7)试用期陷阱。 G先生大学毕业已有一年,仍然没有稳定的工作,他

  先后进了几家公司,试用期的工资虽低,但转正后的薪水 和福利令他心动。试用期间,G先生兢兢业业,却在试用 期结束的时候遭到解雇。最近这份工作,他做了四个月, 却还是没有结束试用期。原来当初面试的时候,公司并没 有提到试用期限,G先生对经理提出抗议,发现对方语焉 不详,没有让他转正的意思,G先生只好辞职。一年时间, G先生被试用了 N次,成了名副其实的“廉价劳力”。 教训:薪金关系到自己的生活,不论是试用期还是正

  式工作,都要在面试时问明白,听清楚,落实在纸上。 另外,有关部门规定:劳动合同少于6个月,试用

  期不得超过15天;劳动合同在6个月到1年之间,试用 期不超过30天;劳动合同在1年到2年之间,试用期不 超过 60天。

  (8)合同陷阱。 H小姐的经验需要我们学习。H小姐在大学修了法律 专业的第二学位,所以,在试用期结束后,对于要签的合 同,她反复思考,将合同上列举的条目逐一询问,要求对 方把合同写得更详细,经理面有难色,最后借故炒了她的 鱿鱼。H小姐没有任何沮丧,她清楚地知道那份合同的危 险:合同上有“按照公司规定的时间工作”——没有注明 每日工作时间,今后可能天天都要加班还拿不到加班费;“辞职需提前三个月通知”——正常辞职期限是一个月。 教训:企业与员工签订合同,有时会在简单的条款下 隐藏苛刻的条件,一不留心,就上了公司的当。拿到合同 必须反复思考,不要被公司钻空子。

  (9)公司炒作。 I小姐对着镜子整理自己的妆容,她有些紧张。I小姐 正要去参加一个大型企业举办的招聘会,这个知名企业声 称将要大规模招聘人才,基于公司的声望,招聘会现场人 满为患,甚至有人特意从外地赶来。但是,I小姐很快就 发现,招聘会场的负责人对公司将要招聘的职位、人数、 待遇只字不提,只是不停地介绍公司的历史以及新开发的 产品。

  I小姐大失所望,原来这个知名企业只是借着招聘会 的幌子,为自己的新产品做广告。

  教训:此等炒作,你没有办法避免,也没有方法抗 议,不妨将错就错,拉住对方的管理人员,对这个行业有 什么不懂的问题,统统问他一遍,就当是做职业调查。 顺便一提,当天I小姐在应聘现场缠住一位经理,足 足询问了三个钟头,把相关岗位信息打听得一清二楚,靠 着这些资料,她顺利在另一家大型企业找到合适的工作。

  (10)文字游戏。 J先生心情不错,他还没有拿到毕业证,但已经和一

  家公司签订了合同,工作内容是他一直感兴趣的电脑程序 研发,他雄心勃勃地踏进公司,却发现一连几天,他的工 作不过是打电话给客户推销产品,或者拿着本公司研制 的嵌入式设备为客户演示。J先生当然不想当一个销售员, 可是合同上并没有注明工作内容,I先生有冤无处诉,只 能交了一笔违约金辞职。J先生从此留了心眼,他发现很 多招聘广告中左一个经理,右一个主管,落实到具体工 作,全成了基层勤杂工。 教训:一定要在面试中仔细询问工作内容,避免名实

  不符,合同的条款越明确越好。

  见招拆招,练就火眼金睛

  毕业生求职,必须练就“火眼金睛”,第一时间确认 招聘是否正规。时间有限、资金有限、精力有限,毕业生 忙着做正事,没空陪骗子过招。看到骗子,还是绕路走 远,理也不理为妙。 判断一个企业的招聘是否正规,有以下标准:

 第22节:职业调查!找工作先找门路(5)
  (1)正式的面试地点。 一般公司都会在办公地点进行面试,一是节约招聘成 本,二是令招聘者对公司有个更直观的了解。即使你在人 才市场与负责招聘的人事经理聊得投机,他们也很少直接 录用,而是过后通知你到公司正式面试。

  如果你接到电话,通知面试地点在某个天桥下、某 个商店旁、某个连公司标志都没有,只有一台电话的民 宅,你多半是遇到了骗子,早走为妙。在电话里,如果对 方说:“你现在过来吧,我出去接你。”千万别去,正规公 司的员工都在忙于工作,安排面试已经让他们忙得焦头烂 额,哪有时间接你! 如果你已经进了对方公司,发觉情况不对,立刻对接待小姐说:“不好意思,我想先去一下卫生间。”然后赶快离开去找下一个工作。 (2)面试问题是否草率。 公司招聘员工,要在短短的面试中考察应聘者的综合  

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