爱华网系列专题：《教你如何找到好工作：大学毕业从零开始》
不要把格式弄得过于复杂 作者写文，考虑的是自己的思路，编辑排版，考虑的 却是读者的心情；作者写文，要最大限度展示自我，编辑 排版，要为读者营造最佳阅读视野。制作简历，你既是作 者，也是编辑，简历格式，就是要为阅读者着想，就是要 让阅读者读得省事、看得舒服。 简历格式，需要注意以下五个问题： （1）把名字、联系方式、应聘职位写在前面。 简历要开门见山，直接写出你的名字、联系方式和应聘职位。让阅读者立刻就知道你的目的，不要只发一份空泛的简历，让对方费脑筋猜测你究竟要应聘什么；也不要让对方在简历上找半天，才发现你的联络方式和应聘职务；更不要写“我愿意应聘一切适合我的职务”，人事经理不是职业咨询专家，他不会有时间也不会有兴致思考一个应聘者究竟适合做什么。 （2） 简历只需一页。 不要把你的简历做成厚厚的一本，人事经理没有时间欣赏艺术品。只要一张干净的A4纸，足够体现你的职业化程度。职业化的第一步就是节约成本节约时间，所以，做简历只要一页，节约自己的成本，节约他人的时间。 （3） 不要用表格。 一般人习惯把简历制成表格形式，认为这样看起来直 观，舒服。其实，表格型简历干扰阅读者的阅读视线。 设想一下人事经理的工作情形，他要在几千份简历中 寻找自己需要的应聘者，他找的往往是几个“关键词”， 比如“本科”，比如“擅长”，比如“经验”，这时表格的 横线竖线就会成为他寻找关键词的障碍。 相反，如果你的简历把人事经理寻找的关键词全部凸 显，他就能不费吹灰之力找到你。 所以，不要用表格，而是要把内容归类。具体做法是 把简历分为三个部分，个人信息是一部分，写明姓名、联 系方式、应聘职业等个人信息；专业技能和个人成绩算占 一部分，具体实践经历占一部分。越是简单的分类，越能 起到良好效果。 （4）字号、字体要适中。 字号要常规，人事经理习惯阅读五号字或者 10号字，你随意改变字号，不会让他感觉眼前一亮，只会让他觉得突兀和难以适应。字号大了还好，字号太小，他根本看不 清。至于字体，多数人习惯看宋体字，不要在字体上玩花 样，中规中矩就好。 （5）排序有学问。 每个人都会在简历上罗列多条个人经历，这就涉及到 排序的问题。 个人经历，如学习背景，工作背景等，一般按倒叙排
列，让人事经理知道你最近的情况； 个人能力的事实依据，按重要性排列，那些与应聘工 作有关的项目要放在最前面，比如，你曾在专业期刊上发 表了一篇物理方面的论文，也曾与人合作开发过一套简单 的软件。如果你应聘电脑公司，后者就要放在第一位。面 试官看简历，是按照从上至下的顺序，最先看到写在上面 的内容，按照顺序写出自己的信息，会让面试官在第一时 间找到关键点，进而对你的简历产生兴趣。 简历格式没有一定之规，但制作简历一定要为阅读 者着想，一份方便人事经理阅读的简历，会大大增加人 事经理对你的关注程度，现在就研究一下简历格式，一 份简单明了的简历，让人事经理舒心，也让你更快地拿 到面试机会！ 写一份说明书，而不是抒情散文 简历语言，是衡量应聘者社会化程度的重要指标，简历语言最忌随意、模糊、啰里啰嗦。简历，是你的求职说明书，要以简明扼要的语言阐述自己的能力，以便人事经理迅速掌握你的特点，进而做出判断，标准简历语言有以下要点： 目的明确。 不要让人事经理在一堆信息中自行提取需要的内容，应该明确地摆出你的态度和目的，特别是在“求职意向”一栏，不要笼统地说“我希望从事有挑战性的工作”“我相信贵公司能让我施展一技之长”，每个人对“挑战”的界定不同，在你没有进入面试之前，人事经理没有义务花脑筋考虑你究竟适合做什么。 表述专业。
