第34节:面试场上哪些话必须说,哪些话不该说(6)



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  (2)成绩不是最重要的,重要的是对待成绩的态度。 人事经理了解应聘者的成绩,想知道的不是应聘者过 去的辉煌或失败,而是他对待学习的态度。他们认为,一 个认真努力的学生往往能够忠于自己的本职工作。

  如果应聘者成绩不好,那么无需在简历和谈话中详细介绍,如果面试官问起,一定要给出合理的解释,不要出现“我对我的专业不感兴趣”、“我上大学就是为了一张文凭”这样的答案,这会让考官怀疑应聘者“对工作也不感兴趣”、“上班就是为了一份工资”。可以说所在专业竞争激烈、老师标准奇高;也可以说自己在其他事情上下了太多功夫(不是无用功,在其他事情上一定要有成绩);或者挑出自己比较好的成绩,说自己的精力完全集中在这些科目上。不要一直说自己学得不好,立刻把话题转到自己擅长的科目和事情上,让面试官为了你的成就忽略你的成绩。 (3)对过去不要迷恋。 如果应聘者恰巧是一个成绩优秀的学生,他就有了丰

  厚的资本,面试时不会底气不足。但是,成绩好的人同样 有弱点,他们往往太相信自己的成绩,得意洋洋,过度自 信,言谈中不无夸耀的成分。面试官一般会理解优秀学生 的骄傲情绪,但是,如果应聘者一味强调过去,对过去表 现出迷恋的态度,面试官就要重新评估应聘者的价值。因 为,一味留恋过去,往往会裹足不前。 对待过去,要有正确的态度:过去能做好的,未来未

  必能做好。要让面试官知道,你从过去得到了自信、经 验、资本,但过去就是过去,你要追求的永远是未来。 (4)以成绩证明能力。 前面说过,一个人对学习的态度,往往代表了他对工作的态度。对待学习负责,对待工作也会负责。所以,成绩一定要说,还要大说特说。当然,说的时候,要把握基本尺度:

  自己的专业,概括着说。

  说自己的专业,应着重说自己学到的专业技能、至于自己过去的成绩,倒可以不说或一句带过,因为你的成绩已经写在简历里,面试官的眼睛正停在那几行。如果你对自己的专业有一些深入的体会,一定要说出来,你的话会引起考官的兴趣。如果你的专业和工作完全无关,此项可忽略。

  参与的课题,必须说。

  如果在大学时代参加了导师的课题,或者校际交流、省市交流、国际交流,一定要说出来,老师、学校肯给学生这样的机会,本身就是对这个学生的综合素质的极大肯定。这样的经验,说一个顶你在简历上写十次一等奖学金。

 第34节:面试场上哪些话必须说,哪些话不该说(6)
  自己的实习,重点说。

  实习是正式工作前的练兵,如果实习内容与工作内容相关,考官会很乐于接受这样的新手;实习内容与工作内容无关也无所谓,考官着重考察的是你对待工作的态度以及学习能力。 强调自己在实习中学到的东西,甚至可以说说你在实习中遇到的困难和犯过的小错误,别以为考官会因此降低对你的评价,谁在工作之初没有犯过错误,只要你含蓄地表示你已克服了困难改正了错误,面试官会认为你真诚而且勇于改进,是个可造之材。

  自己的兼职,也要说。

  大学时代的兼职,能够证明自己的独立性以及社会融合程度。

  自己得到的奖项,不要说。

  得到的奖项,你早就写在简历里,面试时不必说。你无法将自己的表情声调控制到百分百的精确值,如果被考官误会为你在吹嘘,得不偿失。如果考官有兴趣,他会主动问你,你也可以借此得知考官看重的技能,一举两得。 被面试官夸奖,别得意。 有的时候,面试官对应聘者不吝夸奖,当然,夸奖

  并不意味着他要录用你,有时是感叹;有时是看你吹嘘得太得意,不得不凑趣;有的时候是知道你不能录用, 安慰几句。 所以,面对夸奖,也要提高警惕,对方问的含蓄,应聘者要机警应对: “既然你在 XX方面已经取得这样好的成绩,为什么不继续发展?”(潜台词:你的专业不符,真的能胜任 吗?) “我更喜欢现在应聘的岗位,而且我认为,一个人的 成功能力可以体现在各个领域,相信我在XY方面也能有 所建树。 ”(潜台词:一个人的成功天赋最能说明问题,选 我没错!)  

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