爱华网系列专题：《教你如何找到好工作：大学毕业从零开始》
（2）成绩不是最重要的，重要的是对待成绩的态度。 人事经理了解应聘者的成绩，想知道的不是应聘者过 去的辉煌或失败，而是他对待学习的态度。他们认为，一 个认真努力的学生往往能够忠于自己的本职工作。 如果应聘者成绩不好，那么无需在简历和谈话中详细介绍，如果面试官问起，一定要给出合理的解释，不要出现“我对我的专业不感兴趣”、“我上大学就是为了一张文凭”这样的答案，这会让考官怀疑应聘者“对工作也不感兴趣”、“上班就是为了一份工资”。可以说所在专业竞争激烈、老师标准奇高；也可以说自己在其他事情上下了太多功夫（不是无用功，在其他事情上一定要有成绩）；或者挑出自己比较好的成绩，说自己的精力完全集中在这些科目上。不要一直说自己学得不好，立刻把话题转到自己擅长的科目和事情上，让面试官为了你的成就忽略你的成绩。 （3）对过去不要迷恋。 如果应聘者恰巧是一个成绩优秀的学生，他就有了丰 厚的资本，面试时不会底气不足。但是，成绩好的人同样 有弱点，他们往往太相信自己的成绩，得意洋洋，过度自 信，言谈中不无夸耀的成分。面试官一般会理解优秀学生 的骄傲情绪，但是，如果应聘者一味强调过去，对过去表 现出迷恋的态度，面试官就要重新评估应聘者的价值。因 为，一味留恋过去，往往会裹足不前。 对待过去，要有正确的态度：过去能做好的，未来未 必能做好。要让面试官知道，你从过去得到了自信、经 验、资本，但过去就是过去，你要追求的永远是未来。 （4）以成绩证明能力。 前面说过，一个人对学习的态度，往往代表了他对工作的态度。对待学习负责，对待工作也会负责。所以，成绩一定要说，还要大说特说。当然，说的时候，要把握基本尺度： 自己的专业，概括着说。 说自己的专业，应着重说自己学到的专业技能、至于自己过去的成绩，倒可以不说或一句带过，因为你的成绩已经写在简历里，面试官的眼睛正停在那几行。如果你对自己的专业有一些深入的体会，一定要说出来，你的话会引起考官的兴趣。如果你的专业和工作完全无关，此项可忽略。 参与的课题，必须说。 如果在大学时代参加了导师的课题，或者校际交流、省市交流、国际交流，一定要说出来，老师、学校肯给学生这样的机会，本身就是对这个学生的综合素质的极大肯定。这样的经验，说一个顶你在简历上写十次一等奖学金。
自己的实习，重点说。 实习是正式工作前的练兵，如果实习内容与工作内容相关，考官会很乐于接受这样的新手；实习内容与工作内容无关也无所谓，考官着重考察的是你对待工作的态度以及学习能力。 强调自己在实习中学到的东西，甚至可以说说你在实习中遇到的困难和犯过的小错误，别以为考官会因此降低对你的评价，谁在工作之初没有犯过错误，只要你含蓄地表示你已克服了困难改正了错误，面试官会认为你真诚而且勇于改进，是个可造之材。 自己的兼职，也要说。 大学时代的兼职，能够证明自己的独立性以及社会融合程度。 自己得到的奖项，不要说。 得到的奖项，你早就写在简历里，面试时不必说。你无法将自己的表情声调控制到百分百的精确值，如果被考官误会为你在吹嘘，得不偿失。如果考官有兴趣，他会主动问你，你也可以借此得知考官看重的技能，一举两得。 被面试官夸奖，别得意。 有的时候，面试官对应聘者不吝夸奖，当然，夸奖 并不意味着他要录用你，有时是感叹；有时是看你吹嘘得太得意，不得不凑趣；有的时候是知道你不能录用， 安慰几句。 所以，面对夸奖，也要提高警惕，对方问的含蓄，应聘者要机警应对： “既然你在 XX方面已经取得这样好的成绩，为什么不继续发展？”（潜台词：你的专业不符，真的能胜任 吗？） “我更喜欢现在应聘的岗位，而且我认为，一个人的 成功能力可以体现在各个领域，相信我在XY方面也能有 所建树。 ”（潜台词：一个人的成功天赋最能说明问题，选 我没错！）
