第37节:你穿成什么样,别人就认为你是什么样(2)



系列专题:《教你如何找到好工作:大学毕业从零开始》

  确定自我品牌。

  同品牌的服饰,风格具有统一性,更容易搭配。大学生进入职场,在 25~ 30岁之间,一般都会固定在几个服装品牌上,从毕业开始寻找自己的品牌,也是进入职场的必备功课。

  经营自我形象。

  经营形象,是个日积月累的过程,平日多留意时尚动向,翻翻时尚杂志,多向有品位的人学习。想要成为什么样的人,先学那个人的着装。 形象包装第二步:为你的目标着装。

  着装要有目的性,本书探讨的重点在于“面试服装”。服装对形象的重要性不容置疑,但是,面试不是选秀,打扮得体只是通过面试的一个手段,而把精力全放在服装上,只会过犹不及。

  (1)行业性质。 面试时的穿着应该注意行业性质,行业文化往往通过

  不同的着装体现,仔细观察各个行业的服装,你会发现各 个行业的着装,有些大同小异,有些截然不同。一行有一 行的规矩,求职不同的行业,不同的公司,就要根据行业 规则和企业文化,进行不同的装饰,这样才能以专业的姿 态迎接面试。 国家公务员,要以端庄肃穆的形象示人,着装宜正

  统;时尚人士如果没有个性,就是为自己判了死刑;商务人员的形象就是身价,穿着不可寒酸;财务人员的着装稍嫌死板,却让人觉得可靠。 (2) 企业文化。

  职业调查的重要内容之一,就是目标公司的企业文化。比如微软公司特别强调员工的“明星气质”,他们希望应聘者看上去与众不同;欧美企业重视人的精神气质,日资韩资企业更重视服装是否庄重,各个公司都有不同的特点,需要你一一琢磨。在这里,再次强调职业调查的重要。

  (3) 职位特点。

  即使在同一家公司,不同部门的着装也不尽相同。不要忘记你的形象代表了你的工作部门。比如,研发部门员工的着装简单明快,财务部门的员工着装庄重严肃,销售人员往往有几套昂贵的行头,以便让顾客看到自己的实力。 另外,选购服装饰物,不要今天买一件,明天买一件,而要成双成对购置: 西装与领带。领带要根据西装的颜色和款式进行 选择。

  内衣和外衣。内衣与外衣的颜色不能有明显的冲突。 皮鞋与皮带。皮鞋和皮带尽量使用相同或相似颜色。 提包与钱包。提包与钱包最好是相同材质,在细节上 达到内外统一。

  笔记本与钢笔。笔记本与钢笔都要有质感,看上去有 分量,颜色也要搭配。

  项链、戒指、耳环、手表。注意它们的颜色和材质,一个人身上又是金又是银,这不是珠光宝气,这是一身俗气。 总之,面试包装,只要牢牢遵循“适合自己、适合目标”的法则,就不会在形象上出现差错。

  男同学求职成功率最高的服装搭配

 第37节:你穿成什么样,别人就认为你是什么样(2)
  2006年德国世界杯开赛之前,各国媒体齐聚德国各大机场,捕捉参赛队员的赛前形象。意大利队与英国队的亮相令全世界惊艳,意大利国家队全体队员身着本土品牌D&G西装,而英国队员的西装则由服装大师阿玛尼亲自操刀。几乎所有参赛球队都将西装作为正式亮相的服装,最大限度地提升球员们的形象和气质。当一排排西装笔挺、英姿飒爽的球员走过机场,各国球迷都坚信:胜利正在向自己的国家招手。 好马配好鞍,优秀的男士形象总与西装结下不解之缘,西装是男士面试的不二选择。大学毕业,每个男同学都要准备一套或几套西装用于求职。西装虽是一笔大开销,但也不要盯着名牌不放,太过昂贵的西装不符合学生身份,不求最贵,只求最合适。

  男士着装三原则:正式、沉稳、利落。

  西装本身就是正装,只要配饰没有问题,一身西装就能塑造庄重的形象;西装的颜色要沉稳,显示出内敛的男士特质;服装的搭配不能太过繁琐,要简单大方,显出干脆利落的男性作风。 西装材质。尽量选择天然织物,不要选用化纤料子。

  西装颜色。根据自己的肤色,选择较深的颜色。白西装、红西装只适合穿去赴宴。 西装样式。根据自己的体型,挑选能够衬托气质的样式。一套西装效果如何,只有试过才知道。逛街不是男士的专长,但为了面试,试个几十套西装还是值得的。尺码一定要合身,西装是这样一种服装:尺码合适,气质立现,稍有差池,形象尽失。 衬衫。白色是最好的选择。衬衫要长袖,不要有光泽感和透明感,领子不要太高。袖口要露出西装,衬衫下摆不可露在西裤外。 领带。根据西装选择领带。领带最好是真丝材质,尽量选择单色,不要出现图案。领带宽度大约是西装翻领的宽度。领带不要太长(不能过腰带),也不要太短(不能看上去像领结)。应聘时最好不要使用领带夹,避免视觉上的累赘感。 腰带。尽量与皮鞋同色同质。外形大方即可。  

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