第45节:以不变应万变,面试技巧面面观(2)



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  不要故作深沉,也不要一脸严肃,要以微笑的表情对待面试官。当然,微笑要有“度”,只会傻笑的应聘者也让面试官吃不消。你的微笑能够给考官一个良性信号:我是一个友好、自信的人,放心地考察我吧,我不会让你失望。

  (3) 第三步:礼貌地观察环境。

  面试大忌:只盯着考官,根本看不到周围的环境,所

 第45节:以不变应万变,面试技巧面面观(2)
  谓一叶障目,不见泰山。 观察面试地点,是了解公司文化、考官爱好的最好机

  会,一间办公室的布置,能够让你很快了解一个公司的定 位,节约的办公室说明公司喜欢务实的人;装修精美的办 公室反应了公司业务需要工作人员注重门面。如果是面试 官的私人办公室,往往会放一些私人物品,应聘者可以借 此了解面试官的性格。 所以,不要只盯着考官,要礼貌地打量你所在的办公

  室,当然,态度要大方,目光不要畏缩游移,面试官也会 给你这段时间。注意,一旦你们开始交谈,就不要再左顾 右盼。 (4)第四步:技巧地了解考官。 面试最初三分钟,应聘者要让考官对自己有一个简单的了解,同样,应聘者不要放弃了解考官的机会。进门与考官握手后,如果桌上有考官的名片,不妨拿起一张,确认名字和职务,然后收入自己的名片夹。如果没有名片,可以根据考官的自我介绍判断他的职务。如果考官沉默寡 言,只说了自己的姓氏,应聘者不妨耍个小聪明,直接 说:“X总,您好。”这时,考官肯定会说:“不,我只是 部门经理,叫我 X经理吧。 ”

  考官的职位不同,他的面试侧重点不同,应聘者的答 题思路自然也会不同。面对人事经理,要强调你的协调性 和合作能力;面对技术总监,要表明你的专业能力无人能 及;面对老总——老总管的太宽,无法提前预测,你只要 顺着他的提问走就好了。

  面试最初,一定要弄清楚是谁在面试你,他的主要工 作是什么。如果面试你的人不止一位,更要记清每个人的 称呼和职位,答题时才能各个击破。

  (5)第五步:轻松地打开话题。 令应聘者最发窘的问题就是如何打开话题,遇到开朗的面试官,他会主动带领你寻找话题,遇到一个闷葫芦,必须主动出击,引对方开口。 打开话题的最简单方法:把面试官当成认识的人。 面对一个认识的人,谁都能够自然地微笑,说说今 天天气如何、路况如何等常用寒暄语,也可以夸奖一下 对方的办公室,谈谈办公室的某个摆设,当然,夸奖不 宜露骨,寒暄不宜过长,适时结束直奔面试主题才是 关键。

  如果你还是紧张,还是不知所措,就用前边说过的办 法,问好之后直接用双手递上你的简历,这种方法虽然没 有创意,胜在无过无失。

  (6)第六步:扼要地介绍自己。 寒暄过后,就是自我介绍。有时人事经理会直接说:“做一下自我介绍吧。”有时他会等待你主动介绍。这时你 可以落落大方地说:“X经理,请允许我介绍一下自己。 ” 端正自己的坐姿,调整自己的眼神,自我介绍环节

  开始。 首先,不要别出心裁,希望通过特别自我介绍给考官

  一个惊喜,对着考官唱歌或者念诗,除非你应聘的职业是 演员。 其次,自我介绍要简明扼要,只挑重点部分即可。可

  以说说自己的学校、专业、成绩、实习经历。说话重点清 楚才有效率,而效率是职业人的重要标志。 再次,说话一定要有逻辑,条理清晰,最简单的方法

  是把你要说的话加上第一、第二、第三,一句一个意思, 而且,你的自我介绍一定不能和简历矛盾。 最后,必须提醒的是,说话的时候要注意与面试官目光的交流,不要自顾自说个没完,要随时注意面试官的表情,注意他是否需要提问或者表现出不耐烦。自我介绍的重点在于“我适合这个职位”,一切都要围绕这个话题展开,包括经历、成绩、性格等等。自我介绍不必过长,只要你的介绍恰到好处,面试官会有很多东西要问你。 步伐自信,微笑自然,观察环境,了解考官,轻松开局,扼要介绍。面试六步,步步为赢。  

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