第47节:以不变应万变,面试技巧面面观(4)



系列专题:《教你如何找到好工作:大学毕业从零开始》

   工作,就要答强有力的智慧与同事间的协同。如果是个人 性工作,回答“一个人的责任感和能力”更为恰当。价值 观没有固定的标准,但一定要结合企业文化,不要与企业 文化发生太大的偏离。

  (9)为什么选择(计算机或其他)专业?你所学的专业与我们的工作干系并不大吧? 考点揭示:了解对方的专业倾向与工作倾向。

  答题要点:前一个问题尽量如实回答,比如“觉得 这个专业有前途”“我喜欢这个专业”“我本来报了 XX专 业,被调剂到这个专业”等等。回答这个问题有一个前 提:你的回答是在为后面的回答铺路。特别是你的专业与 应聘工作无关时,你应该保证在考官提出第二个问题后立 刻说出“我觉得我的个性与能力更适合我所应聘的工作”、“我在大学四年收集了很多相关信息”、“我的实习经历让 我发现,我更适合这样的工作”。只要你能说明你适合这 份工作,面试官不会真的在意你的专业背景。

  (10)你在学校参加过哪些社团,有没有干部经历? 考点揭示:了解应聘者的社交能力和领导能力,全面 观察应聘者。

  答题要点:不要说没有,即使是班级活动,也可以拿 出来说。没有参加社团活动的人,会给面试官留下“不合 群”的印象。可以说说具体的活动经过,取得的成绩。有 干部经验一定要重点说明。

  (11)求学时,曾经利用课余打工吗?(说说你的实习经历吧。) 考点揭示:了解应聘者的社会融合度,以及实习阶段的表现。 答题要点:尽量回答与应聘岗位有关的工作经验,比如,应聘销售者,说自己大学时经常批发日用品卖给同学,销量不错。这样的经历无形中说明了你的能力。实习经历应如实说明,包括具体工作、取得成绩,最要紧的是说明自己的收获。 (12)你喜欢和什么样的人交朋友?(你喜欢什么样的领导和同事?) 考点揭示:考察应聘者的志向,人以群分,人们往往

 第47节:以不变应万变,面试技巧面面观(4)
  喜欢和自己相近的人。 答题要点:不要以具体某个人为例子,谈你欣赏的个

  性。可以适当举出一些细节,比如某个朋友很周到,这样 的人你很喜欢。回答这个问题尽量轻松,没有人谈到朋友 会如临大敌。对领导的要求不要太具体,万一你喜欢和蔼 的上司,偏偏你的经理是个不苟言笑的人,他也许会因为 担心今后的相处而放弃录用你。尽量使用“公正”“务实” 这样的词语,既让别人看到你的素质,又不会招来不必要 的麻烦。 (13)如果主管的指示是错的,你还会执行吗? 考点揭示:考察应聘者的处事原则和沟通技巧。 答题要点:面对是非问题,万万不能马虎。首先要表

  示自己会慎重思考主管的指示是否真的错了,如果错了, 一定要以最佳方式拒绝执行。紧接着要询问考官,请考官 给出情境,即主管在什么情况下做出了什么样的错误指 示,然后再回答自己的“最佳方式”。比如“顾全上司的

  面子,私下讨论”“情况紧急,要据理力争”等等。如果对方直接问你“能不能帮公司逃税”,直接拒绝,原则问题不能马虎,越大的公司越注意员工的操守。 (14)你如何对待他人的批评? 考点揭示:考察应聘者接受批评的能力与合作能力。 答题要点:谁都知道应该回答“我能够接受批评”, 但这个回答考官未必相信。所以,应该对考官详细说明, 首先,自己会认真思考,判断他人的批评是否正确;其 次,如果不正确,指出对方的误会,如果正确,虚心改 正;然后,思考出现问题的原因,检讨自己在其他方面有 没有类似的错误;最后,要反省自己的错误有没有伤害到 他人,如果有,应道歉或予以补偿。如此,才是一份完整 的回答。

  (15)你的优点和缺点是什么? 考点揭示:考察应聘者自我评价能力,了解应聘者的 个性。

  答题要点:答优点要谦虚,且要和工作有关;回答缺 点要有技巧,可以说一些无伤大雅的小缺点,不要说与工 作相关的缺点,比如,你应聘的是销售员,那么千万不要 说自己内向,不爱说话。最聪明的做法是主要说优点,中 间夹着一些小缺点。这样可以引导考官把注意力放在你的 优点上,忽视那些缺点。  

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