第49节:以不变应万变,面试技巧面面观(6)



系列专题:《教你如何找到好工作:大学毕业从零开始》

  年轻人突然狠狠地拍了拍人事经理面前的桌子,高声说:“我是来应聘的!我的时间很宝贵!请不要做这种无聊的事浪费我的时间!你应该马上看我的简历!” 人事经理点点头,拿起他的简历说:“你被录用了。”

  这个公司的考题,出乎意料,但仔细想,又在情理之中。只有不畏压力,敢于发言的人,才能胜任质量监督的工作。如果应聘者没有质问面试官的勇气,那么他如何在今后的工作中质疑产品的质量? 由此我们也可以看出,不论考官提出什么问题,万变不离其宗,他的目的只有一个:选出最适合这个岗位的人才。 以此为出发点,我们也可以得出应对策略:不论回答什么,我的目的只有一个,向面试官证明:我是最适合这个工作的人。 那么,如何证明自己“合适”? 了解工作内容是关键。

  必须保证自己的简历和谈话内容符合职位要求,如果你应聘的是销售,那么你不能对考官说你喜欢坐在办公室里,一个喜欢坐办公室的人如何到处跑?相对的,如果你应聘的是编辑,你不能说自己坐不住板凳。 再次强调职业调查的重要,如果没做过职业调查,只是浮光掠影地看过公司的职位要求,就不能在头脑中对应聘职位形成一个全面的概念,面对面试官的询问,自然会有漏洞。 三句不离本行。

  健谈是好事,但在面试中,千万不要像孙悟空上了筋斗云,跑到十万八千里以外。不论自我介绍还是谈话,都要牢牢抓住中心话题:我是这个工作的不二人选,我的性格适合,我的能力吻合,我的志向和贵公司不谋而合!

  不要过多谈与工作无关的事,即使面试官有意错开话题,你也要技巧地拉回到此次谈话运行的起点,举例子摆事实讲道理,让考官相信你。 当然,证明自己适合一份工作,一定要以事实为基础,不要空喊口号。事实加决心,是说服考官的不二 法门。 不论考官以何种形式考验应聘者,应聘者只要把握考官的出题基点,以此分析题目,就能找到恰当的答案。 还有一类问题看起来很唬人,比如:北京有多少个汽车轮子。 应聘者遇到这样的问题往往无从下手,其实,考官并不关心结果,关心的是,你如何做到这件事,说步骤,不要说答案,

  对考官发问,是一个机会,既能深入地了解自己未来的公司和工作,又能向对方展示你的深度。只是,什么该问,什么不该问,初出茅庐的大学生很难拿捏其中的分寸。下面,我们甄选了应聘者应该准备的提问和一些不恰当的提问。 提问1:请问贵公司的具体发展情况。

  问题分析:这个问题可以提出,但会暴露你对这个公司的无知,暴露你根本没有努力地进行行业调查。这些随便看看公司网页就能知道答案的问题,人事经理却要回答几十几百遍,所以,别增加别人的工作负担,别提这样毫无个性的问题,自己提前调查一下吧。 提问2:公司的运营模式和利润点是什么?

 第49节:以不变应万变,面试技巧面面观(6)
  问题分析:这个问题较有分寸,关心公司的运营模式和利润点,有助于整体把握这个公司的状况,也与自己未来的待遇息息相关,没有唐突的嫌疑。在对方回答时,可适时追问。

  提问 3:公司经历过哪些重大困难或转折?

  问题分析:可以问。表现出你对公司的关心,一般员工都会喜欢谈起公司的磨难和磨难后的崛起,不要插话,更不要指手画脚地说“那个时候如果怎样怎样做,我认为状况会更好”,适当地表示钦佩,会增加你的印象分。 提问 4:公司的管理风格?

  问题分析:一定要问。这是你了解今后工作的重要渠道,也是判断自己能否顺利融入这个集体的重要参考。要详细询问,最好事先想好几个工作中的例子,比如,员工犯错会怎样处理,经过什么样的流程。你问的越细,对方越会觉得你对工作很上心。 提问 5:我今后的具体工作是什么?

  问题分析:一定要问。即使做了细致的行业调查,没有内部员工的权威答案,你还是很难判断你究竟适不适合这份工作。请人事经理详细地说明你的工作,有助于你一一对照自己的能力和兴趣,知道自己与这份工作的契合度,并最终决定要不要做这份工作或要不要找相同的工作。 提问6:我想尽快熟悉这份工作,那么,工作之初,公司会如何培养我? 问题分析:一定要问。一份好工作的关键在于有一位好领导带领你,并且能够从中吸取经验。看重培训而不是薪水,是务实的表现,而以想要尽快上手为前提,更体现了员工的责任感。 提问 7:公司三到五年内的发展目标?  

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