第50节:以不变应万变,面试技巧面面观(7)



系列专题:《教你如何找到好工作:大学毕业从零开始》

  问题分析:尽量少问或者干脆不要问。面试你的人如果是公司老总,也许他有兴致说说他的未来大计,但若是人事经理,除非公司开过动员大会,否则他也不会知道公司三五年内是否有调整,具体有何目标。你的问题会让他尴尬。如果还是想要了解,可以换个问法:“请问,贵公司的近期目标是什么?” 提问8:请问您(面试官)在进入公司的时候是什么职务,您工作了多少年? 问题分析:面试官的个人隐私,尽量别问,除非他主动提起。你面前的面试官,也许刚刚从其他公司跳槽,也许已经在公司做了 20年才混上这个位置,你的问题太不懂事,会让面试官恼怒。 提问9:贵公司倡导的企业文化是什么?

  问题分析:可以问,但要以恰当的方式。这个问题的前提,在于你已经了解过这个公司的企业文化,并有自己的看法。在提问的时候可以说:“我知道,贵公司一向提倡‘XXXX’,能否请您说说这种企业文化如何在日常工作中贯彻?” 提问10:您能否对我提一些建议?

  问题分析:可以问。请对方指出你在面试中存在的不足,以及对方不能选择自己的原因。当然,这是个令面试官为难的问题,他们大多会婉转地回答“能否录用,有待开会决定”。如果你的态度非常诚恳,也许会得到对方的指教,这种机会可遇不可求,不要强求对方。 提问11:能否请您留下联系方式?

  如果应聘者没有得到面试官的名片,这个问题应该提,方便面试后给考官寄感谢信。 对考官提问,需要的不是个性,而是深度。如果觉得自己深度不够,宁可问一些实际的问题,也不要提出肤浅 的问题,你的提问基点不应是“公司能给我什么”,而应该

  是“我能为公司做什么”,把握这个基点,你可以根据当时的环境和对话提出更多的问题,增加考官给你的分数。 针对自己所要进入的公司,想想这些问题的答案,请身边的亲友帮忙参考。应聘前,将以上问题的答案牢记于心,需要注意的是,面试官提问的时候,不要因为理想答案烂熟于心就沾沾自喜,更不要像背课文一样背诵这些答案。考官提问后,仍然要按照答题步骤:先思考,再开口,说话放慢语速,最后表示自己答题完毕,面带微笑说句谢谢。

  面试类型与技巧

  用人单位面试应聘者,形式众多,且各企业偏重的风格不同,观察的重点也不一样,对面试类型有一个系统的了解,把握不同面试的不同应对技巧,才能够轻松应对各类面试。 笔试。

  最常见的招聘方式,多用于海选或考察技术型员工。考察应聘者文化程度、专业技能水平和智力水平。笔试的要点是:看清问题和要求,控制答题时间,先易后难,检查答案,尽量减少错误。 也有公司直接给出一个案例,让应聘者分析或作出报告。 有些公司会直接安排上机笔试,上机笔试的时间更为严格,一定要先看清有多少题目,控制答题时间。

  还有一些大公司安排了心理测试,甚至应聘者百思不得其解的古怪题目,但这些题目并不是无迹可寻,多多留意互联网上大公司的试题库,多做几套练练手,你就能发现这些题目的出题思路。总之,心理测试,要尽量表现自己乐观积极。 一对一面试。

  常见招聘方式,一般用于初试或复试。应聘者需要确认考官职位以确定考察重点。一对一面试的结果难免带有考官的个人色彩,所以,要争取给考官留下良好印象。外表的整洁、仪态的端正、谈话的内容得当,都能给你的面试加分。 网上面试。

  网上面试一般通过QQ、MSN等,考官会询问面试者一些基本情况,应聘者此时对公司提问一般会得到公式化的答案,QQ面试不宜轻信,要经过详细调查,确定对方公司是否可靠。 电话面试。

 第50节:以不变应万变,面试技巧面面观(7)
  一些企业为了节约面试成本,会在正式面试前用电话的方式了解应聘人的情况。应聘者要随时在手头准备纸、笔、简历,以应对此类面试。对方会核实你的简历(别拿错简历),也许会提一些逻辑性或者技术性的问题,要用到纸笔。 注意语速语调,无法用肢体语言,声音是唯一的武器。尽量平稳、清晰地回答对方问题,避免停顿。如果没听清对方的话,可以要求对方重复,不要胡乱回答。另外,注意接电话的环境,如果在嘈杂的公共场合,可以要求对方留下电话,稍后打回。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/301574.html

更多阅读

感恩818:以不变应万变转

【以不变应万变】(2013-11-18直播)周五的反抽比预期的强,周五中午我在简述中谈了自己的观点:“目前看大盘的运行比我们预期的要强,但是在没有突破前面给的压力位前,这种表面的强态还是应该以欣赏的角度去观望。另外,从日线MACD的运行态势

第50节:以包容之心,回馈这个世界(2)

系列专题:《关系决定命运:不抱怨的世界2》  而与此同时,乔尔还在四下搜寻,“杰瑞!”他大声喊道。  一片沉寂。  他加快脚步,为了多搜索一些地方,也为了驱走寒气。乔尔想起会不会是杰瑞遇见了什么朋友,他们一起去Harmony House(一个小

第40节:找不到合适的办法,不要贸然动手(2)

系列专题:《职场女性生存法则:人人都是杜拉拉》  BMW是"别摸我",MSN是"摸死你"  镜头回放  王伟和杜拉拉之间隐隐有了好感,但是又没有捅破窗户纸。王伟收到杜拉拉的电子邮件,主题:sorry。他想,看这题目应该是私信,忙怀着期待和好奇打

第39节:找不到合适的办法,不要贸然动手(1)

系列专题:《职场女性生存法则:人人都是杜拉拉》  找不到合适的办法,不要贸然动手  镜头回放  杜拉拉刚当行政主管那会儿不知深浅,想到什么就说什么,肚子里的话都直言不讳地告诉上司玫瑰。玫瑰对这种没脑子的做法往往会勃然大怒,一

第6节:对不喜欢做的事,大胆说不(1)

系列专题:《最实用的读心沟通术:女人的对话心理学》  第2章  妙用直言表达法  --该说就说  在职场中,男性的直言表达往往比女性的迂回表达更加有效。  作为职场中与男性公平竞争的女性而言,有必要培养男性式的表达方式,即简洁

声明:《第50节:以不变应万变,面试技巧面面观(7)》为网友空气里的味道分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除