第73节:主动结交优秀之人(2)



系列专题:《需找改变你命运的贵人:贵人多旺事》

  汪经理的业务是需要直接与企业的老板们或高层管理来谈的,但要联系到他们可不是很容易。还好,他有一位在特定部门工作的朋友,通过这位朋友,得到他们很多VIP客户的名单。汪经理拿回来一看,都是大企业的,当地房地产公司老板,电器公司的老板,甚至银行领导的联系方式。要是能与其中一位结交,那就不愁没有业务量了。

  根据聚成集团销售的内容,权衡再三,汪经理决定先给其中一位电器公司的代老板联系。具体经过不用多说,反正这位代老板最终被汪经理“拿下”了,两人还成了朋友,经常交流销售的心得。

  不管怎么说,他小小一个经理,跟一家企业的老板成为朋友,这终归是好事。因此,在跟代老板出行的日子里,汪经理也认识了他圈子里的很多老板,比如做电缆的,做家具的,银行的,等等,这些人跟汪经理也都成了朋友,然后跟这些人的朋友也成为朋友……日子久了,汪经理已经不愁没机会找到潜在的客户了,他现在的工作就是跟这些朋友们聊天、娱乐。

  在汪经理看来,这些老板们都是优秀的人,也都是贵人,他需要他们,所以要跟他们交往。生活在贵人圈中,就不愁身边没有贵人,也不必担心自己得不到贵人的帮助。

  企业如何留住优秀的人才

  1.合理的薪水

  2.发展的空间

 第73节:主动结交优秀之人(2)
  3.良好的企业文化

  4.有魅力的老板和上司

  5.给员工提供更多的培训

  6.有“人才是请来的而不是雇佣来的”意识

  7.不断完善和适时调整公司业绩考评和激励政策

  8.实施人员内部流动制度

  9.提供宽松、融洽的工作环境

  10.对员工倾注一定的感情  

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