第99节:没有观察就没有发言权(20)



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  (5)是否有根本利益冲突

  目标一致,不代表合作能够进行到最后。如果双方有根本性冲突,合作早晚面临破裂。所以,如果你与你的合作者有根本性冲突,可以考虑选择其他合作者;如果必须与其合作,就要小心行事,步步观察。

  (6)对方的人品如何

  合作者的人品是你必须慎重考虑的因素,他是否讲原则、重承诺、守信用,是保证你们顺利合作的前提。此外,最重要的一点是合作者的责任感,他是否能够与你一起承担事业的风险,在困难的时候,有责任感的人不会弃你于不顾,和一个有责任感的人共事,等于给这份合作上了保险,即使失败,也不是由你一个人承担。

  (7)双方是否有互补的一面

  合作,是一个取长补短的过程,如果你们之间有互补的一面,充分发挥自己的优势,就能实现最佳的资源配置,所谓1+1>2。如果能在合作的过程中学到对方的优点,对于自己的发展也有不可估量的益处。

 第99节:没有观察就没有发言权(20)
  (8)能否产生默契

  合作双方要有默契,没有默契,会造成合作双方状况的紊乱,甚至造成不必要的误会。默契的基础在于信任,如果不能相互信任,就不会产生默契。所以,考察对方是否值得你信任,是判断你们之间能否产生默契的第一步。有了信任,再加上良好的沟通,产生默契并不是一件困难的事。

  (9)对方是否有包容心

  在合作中,难免出现错误。你必须判断当你出现错误的时候,对方是否能够包容你,那些能够原谅你的小错误,以大目标为前提继续合作的人,是你的首选合作对象。但是,如果一个人表示,他能够原谅你出现战略性原则性错误,你千万不要与他合作。合作的目的在于互助与互相监督,如果他能够原谅你的战略性原则性错误,就代表他并不重视这次合作,也代表你必须原谅他的这一类错误,这样的合作不利于成果的产生。所以,合作伙伴要有包容心,但是不能一味包容。

  (10)是否能接受彼此的缺点

  合作伙伴不会十全十美,你如此,他也一样。你们有相同的目标,互补的能力,还有一个很关键却也很容易被忽视的问题:你们愿不愿意接受彼此的缺点。

  接受彼此缺点,就是接受对方身上你根本无法赞同的部分。你愿意为这份合作做出让步或妥协,以保证结果的顺利。如果无法接受对方缺点,合作过程势必会有摩擦,很可能导致合作的破裂。

  寻找合作伙伴,本身就是一个考验你的眼光与能力的行为,你的标准是否合适、判断是否准确、了解是否全面,直接决定了合作是否能够顺利。尽量在每一次合作中重视对方,吸取经验,给你的合作伙伴留下良好的印象,这样既会提升他人对你的好感,也为你们下次合作预留了空间。  

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