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系列专题：《20个职场忠告：什么样的人企业永不放弃》
PART 3 职场中的人际关系，就是通往晋升大门的入场券--你不可不知的职场交际秘诀 015 CEO经常看到的人更容易获得晋升 所有在职场打拼的人一般最讨厌公司里的哪种人？远远地看到那个人，就会悄悄转身然后快速走开。实在没办法必须面对的时候也会尽量减少对话的内容，尽量迅速离开座位。如果电梯里只有你们两个人，那段时间一定非常漫长，甚至会变得手足无措，紧张不安地一个劲儿吞口水。 这个人到底是什么人？没错，他就是社长。 但是回过头来让我们用心地想一想吧，为什么员工想要躲避社长？是因为有心理负担吗？好吧，就算是。可为什么会有心理负担呢？就因为他是社长？有没有其他的理由？可能会有这样的回答："说不定会被挑出什么毛病，所以很担心。""如果装作跟社长关系很好，其他人会认为你在溜须拍马。"但这些说法并不是理由，事实上所有人都毫无特殊理由地"非要"躲避社长或高层人员。相反，我却有一个让你绝对不要躲避社长和高层的理由。不仅仅是有这个理由，而且强烈建议你不要这么做！ 美国的某家猎头公司曾对1 300名管理者进行过调查，结果发现远离社长和高层人员的职员，无法或者说很难凭借自身的能力获得晋升。这项调查中，有68%的管理者提拔了自己"经常看见的职员"。他们会优先提拔那些自己经常遇到并与之进行交流的职员，而不是有能力的职员或是诚实可靠的职员。 并不是只有美国企业存在这种现象，事实上人们优先选择"经常看到的人"是古今中外不变的现象，经常出现在有权有势者周围的人，会最先得到外界认可，获得好评，并很快取得成功。所以那些期望发达的官僚或政客总是时刻准备着聚集在以总统为首的势力周围。 社长也是一个普通人，不是有没有都无所谓的某某，他更欣赏和照顾那个每天都能见到并同他开玩笑的主任是人之常情，是再自然不过的事情。但是人们在工作中总是把这个理所当然的事情忘得一干二净，或者忽略了它的重要性。又想要升迁，想要被提拔，却又常常躲避社长或高层，只会躲在别人看不见的地方，一边哀叹着"为什么就看不见我呢"，一边自怜自艾。他们还会冷落那些与社长走得很近的同事，甚至故意找茬。有时候也会暗下决心一定要更加努力工作。"只要我有能力不就行了。""我再努力一点拿出成果给他们看看。"真是让人感觉可怜啊。 016想升职，就到能让你升职的人身边去吧 作为猎头公司的社长，我收到过很多人发来的电子邮件和信件。人们会在信里对我说"我放弃了怎样的职位"或者"这回我去了哪里"等等消息。这是叫我不要忘记他们的意思。有时候他们还会打来电话邀请我出去喝一杯，找个什么时间去打高尔夫，还会定下没有日子的约会。他们会给我寄书来，还会在旅行的时候寄来明信片，这是叫我要经常记得他们的意思。 很多人都这样做，有人事权的人不可能事事都记得他们，这之后也不可能会出现突然一眼看中自己的奇迹。他只会关注出现在他视野中的人，距离他很近的人，并对他们抱以希望，委以重任。所以，如果你还是想升职，想干大事，想尽情发挥自己的实力的话，就多靠近能让你升职的人，到能给你委派重任的人身边去吧。 要积极展示自己的存在，给他留下深刻的印象，让他认定你是值得同他一起工作的人，值得与他同舟共济的人。积极表明自己的想法，试着与经营管理班子进行沟通，他们喜欢向自己询问关于经营方面的问题并提出自己意见的下级。也有人会觉得厌烦，但通过这个过程你会让他们意识到你的存在，这就是给你的回报。
