爱华网系列专题：《20个职场忠告：什么样的人企业永不放弃》
虽然感受到这方面的很多压力，职场人却并不拒绝办公室政治。曾担任过美国时事周刊《 时代 》主编的理查·史丹格曾写过一本名叫《 恭维趣史 》的书，他主张在21世纪，恭维也是一种能力和资本。这本书主要描写的是美国的当权者之间的钩心斗角，却在韩国创下了图书销量的最高纪录。Joep PM Schrivjers撰写的《 办公室政治 》一书更是十分露骨。作者把公司生活比喻成在"臭水沟"中生存，认为从卑微的地沟鼠嘴里说出来的"人生哲理"远比高尚的评论家们的长篇大论更让人容易接受，这就是这本书里体现出来的处世哲学。就算外表装作跟政治无关，装作对权力很超然，装作很关心他人，可任何人都会被牵连到办公室政治当中，只有那些非常了解职场内部看不见的权势关系的"老油条"，才能安然地生存并出人头地。所以，作者用隐蔽又巧妙的方式点出了办公室政治下的生存秘诀。 "想要取代上司，就得妨碍他的计划，让他不能实现目标。要实现这一点就要好好运用组织内一切可以利用的资源，给上司制造麻烦和困难；利用长期复杂的交流过程制造误解；要自然地提出尽可能多的异议；操纵鉴定领导，彻底断绝上司的野心；一有机会就请病假缺勤，扮演牺牲者的角色，同时在必要时让他无法利用你。" 啊，太卑鄙无耻了！必须用这种方式才能生存才能取得成功吗？当然上面的建议属于极端的例子。但是，尽管存在程度的差别，到了某种程度后，为了个人的利益，只能根据政治的算计和计划采取行动，这是办公室政治的一般规则。那又怎么样？当然要详细做个说明很困难，能够接受的人自然就接受、适应了，而不能接受的人就会拒绝或逃跑。问题在于，不论你能不能接受，你都无法逃离办公室政治。
被组织孤立出去的人什么力量都没有，既没有能影响组织的力量，又没有保护自身的力量。当公司陷入困境面临结构调整时，一定会找到一个尽量不会影响到企业全局的方法。这时候首先考虑到的对象就是被孤立的人，与组织联系比较弱的人。 团结才能生存，团结才能产生力量，发出自己的声音。这与个人认可不认可完全没有关系，不要拘泥于对错，本来就是这样的。为什么员工们要在企业中结成工会组织，让工会不断壮大，想团结更多的员工，原因是什么？难道不是因为这样做才能有力量，避免利益受损？追究到公司内产生的政治斗争，这些现象也是自然的，不可能不存在，不存在也不行。
