爱华网系列专题：《20个职场忠告：什么样的人企业永不放弃》
我并不是让你去做一个"交际花"，相反，"交际花"很难建立那种实实在在的人际关系，因为认识的人多与关系网广泛而牢固并不是一回事。如果认识的人多就管用，那总统认识的人应该是最多的，可为什么没有做一辈子总统的人呢？而且在离任后，总统和他认识的那些人之间的真挚关系到底能不能延续下去还是一个问题。 就算对方说他认识很多企业人，如果实际在业务中连互通信息或者互相协助都做不到，那么也是毫无用处。只是认识某个人与能通过他展开业务完全是两回事，由于企业需要而到处散发名片的人并不是没有内涵的"交际花"。企业需要的是在相互认可和信赖的基础上，对相互的业务有兴趣并能相互帮助的牢固关系网，以及拥有这种关系网的有用人才。 024四招帮你提高关系网指数 人的能力和社会的成功有什么样的关系？要回答这个问题首先要提到的不仅有IQ（智力商数），还有EQ（情绪商数）、CQ（交流商数）和SQ（成功商数）。而且现在正在进入NQ，即关系网商数的时代。 NQ是指不会受到出生时的头脑智力、感情、教育环境和周边环境等影响的因素。详细说就是与他人相比没有什么特别之处，周围没有什么有利条件，也不会出现大的问题，完全依靠个人的态度和努力。听起来这不是很让人期待吗？
《塔木德》中有这样一句名言："穷，也要站在富人堆里。"意思就是说，现在你见到的人是谁，你认识的人是谁，将会决定你的未来。 来吧，现在就把你的关系网指数提高一层吧。为了实现这个目标，先从对待他人的心情开始自我转变吧。 首先，要把遇见的所有人当做"宝贝"来看待。实际上所有人都是宝贝，就算当时看起来那个人对你来说一点也不像宝贝，但他身上至少有一种以上你不具备的能力。如果你不能很好理解这一点，就算你的关系网看起来有多庞大，也很容易变成徒有其表、内部空空的"江米条"。 然后，不管用什么方式，试着与他们进行交流沟通。不管心里怎么认为"那个人真不错"，可是却连一句话都没跟他说过，一次手都没跟他握过，你和他就绝对无法打成一片。你要记住，所有的关系都是从相互认识开始的。 还有一点，要尽力维系你们之间的关系。由于你们的地位、性格和喜好的差异，有些人可能你一个星期见一次，有些人可能一个月见一次，或者有些人一年才能见一次，就算这样也不能让联系断掉。关系不好好维系就一定会断掉，所以要主动投入精力，做出努力。
