第31节:改变思路才能成为真正的生存者(4)



系列专题:《20个职场忠告:什么样的人企业永不放弃》

  在组织中不断成长的人不是满足于既得权力的人,而是勇于迎接新挑战的人,是积累新经验的人,是为了将来的功力而甘愿冒险的人。

  028最强的竞争力来自个人品牌

  很多人这样问过我:"你是怎么用那么短的时间完成职业的转型呢?"或者"你又没什么创业经验,怎么能在这么短的时间里成了韩国最大猎头公司的老板?"

  我的回答只有一个:"我创造了自己的品牌。"

  有的猎头公司从创业到现在已经走过了20多个年头,但那些公司的名气并不那么响亮。这是因为他们大部分是以企业为对象开展业务的,所以没有必要让普通人很熟悉他们。另外公司的规模不大,想当然地认为品牌的重要性不大。在英美等国家,猎头企业规模都很大,甚至会是上市公司。而在韩国,固有观念认为猎头公司没必要做得很大。

  市场的成长可能性越大,先出现的品牌势力就越弱。但我确信只要创造出品牌就一定会成功。当然要在短期内创造一个品牌需要投入庞大的营销费用,但我曾在报社担任过领导,能最大程度地利用报社所具备的媒体资源,因此就减少了很多营销费用。

 第31节:改变思路才能成为真正的生存者(4)
  一开始我就打算把公司做大,最初勾画的蓝图是成为"韩国最大的猎头公司",创办超大规模的企业。但是只有规模大毫无意义,于是我在公司里按各行业分别建立了相应的专业队伍,向客户提供专业的咨询服务。另外,公司还引进了有效的电子工作系统。

  当时部分率先进入这个行业的公司还用纸张保存人才简历,可是我们公司从一开始就通过系统以数据形式保存、搜索人才的信息。很快我们就建立了分属8个行业的专家队伍和针对CEO的CEO中心、通过发掘人才支持推荐咨询人才的大规模研究中心、海外名牌大学的MBA和硕士/博士级人才、发掘跨国企业高层等的全球人才中心等,人才发掘、评估和推荐过程完全走向系统化。

  像这样走向专业化、大型化、高级化,开展强有力的品牌攻势战略的结果,就是在很短的时间内造就了猎头公司Careercare的领先品牌。这不是我在炫耀,Careercare的成功就在于这种详细分类的做法。按规模、专业性、系统、人才信息的量和质等多种分类细致划分,并把它们延续到品牌中,这才造就了今天的Careercare。

  用另外一个名字来称呼品牌,那就是"差异性"。无论什么人抢先占领了市场,如果他没有体现出差异性,就很难获得业务的稳定增长。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/300771.html

更多阅读

第31节:对环境要有正确的期望值(4)

系列专题:《为什么你还没有好工作》  我们还常常会对我们的同事期望过高,你觉得他应该理解你的苦衷的时候他会摆你一道,你觉得他会和你一起承担责任的时候他假装没看见,你期望他能对你的帮助感恩的时候,他说这都是他的功劳,而你是不怀

第16节:担保行业能否成为中小企业的救命稻草(1)

系列专题:《后危机时代的中国机会(企业篇)》  第六章  担保行业能否成为中小企业的救命稻草  ——访浙江中新力合担保公司董事长陈杭生  怎样认识与风险共舞的担保行业?  中国担保行业的现状怎样?  金融危机下的中小企业

第25节:将孩子培养成真正的大人物(4)

系列专题:《成功私教:有奉献精神的父母培养大人物》  当然,他会跟你解释说“我这样是有原因的,我不是故意的”,但是这样辩解并不能完全恢复别人对他的信任。所以,下次再有机会,肯定会转移到更值得信任的兄弟姐妹的手中。孩子失去一次机

第38节:改变思路才能成为真正的生存者(11)

系列专题:《20个职场忠告:什么样的人企业永不放弃》  可以用一句话来归纳职场人和营销的关系:"善于营销,在公司的成功概率更高。"  034大转机都开始于危机时刻  在汽车公司工作的M担任人事的工作。他所从事的工作很沉闷,而且上面

第37节:改变思路才能成为真正的生存者(10)

系列专题:《20个职场忠告:什么样的人企业永不放弃》  K主任不仅详细整理了客户的各种纪念日情况,还为了更好服务客户而去学习有关高尔夫、葡萄酒、艺术品的知识。他在公司内部竞争中以50比1的比例夺得PB职位,皆是因为在这段时间内自

声明:《第31节:改变思路才能成为真正的生存者(4)》为网友你猜我爱谁分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除