第35节:从工作中得到乐趣



系列专题:《事半功倍的秘诀:无处不在的80 20》

  从工作中得到乐趣

  工作的乐趣是人生重要的组成部分,它比名望和财富更重要。如果你对自己的工作感到紧张、厌倦与失望,即使工作为你带来了名与利,你的一生也将会十分痛苦。

  80/20工作法则的意义在于:既要用最少时间的工作获得最高的报酬,又要从工作中得到乐趣。

  要从工作中得到乐趣,首先是不要让自己变成工作的奴隶,而要让自己变成工作的主人。无止境地日夜工作正如无止境地追逐玩乐一样不可取。

  带给自己工作乐趣的不是最后达到的终点,而应当是工作的历程。一个演员的快乐要来自演戏的过程,正如一个老师要在教学中得到快乐一样。

  没有一项成就不需要经过苦练,大部分的工作都可以靠训练来胜任。

  被社会公认成功的人几乎都有一个共同的特征:他们对工作的目标执著,他们从工作中得到乐趣——如地位、冒险的报酬及理想的实现。

  以大家较熟悉的名字为例,在美国如当初创设苹果电脑的杰伯、反败为胜的艾科卡;在日本如松下电器的创办人松下幸之助、丰田汽车的会长丰田英二……

  在他们的生活中,工作就是乐趣。

  工作的乐趣要来自对工作的胜任、工作中付出的代价以及工作产生的实效。而这三点可以三项基本经济原则来说明。

  ——比较利益原则

  正如一个国家选择经济发展策略一样,一个人要选择自己最擅长的工作——也就是在与别人相比较时,自己的专长是最有比较利益的。要诗人改行变成会计师,或者要会计师变成诗人,都是违反这一原则的。

  如果选择了自己的比较利益,就会减少羡慕他人的痛苦,因为别人的专长不一定就是自己的专长。做自己所擅长的事,才能够抓住重点,才会在工作中胜任、愉快。

  ——机会成本原则

  80/20工作法则主张:选择能够为我们带来高价值的工作,在最关键的工作上付出最大的努力。当自己选择某工作时,就不得不放弃其他工作。两者之间的取舍就反映出从事这一工作的机会成本。

  了解到从事这一工作的机会成本,就容易减少对工作的厌倦或散漫,增加对工作的专注与认真。

  ——效率原则

 第35节:从工作中得到乐趣
  工作有无成果不在于自己工作时间有多长,而在于自己工作是否有效率,附加价值有多高。80/20法则主张:应该用最少的工作换得最多的价值;工作的质比量重要;切不可在不对头的事上认真。

  每一个人都应当从工作中得到乐趣。工作的乐趣如健康一样珍贵,比名与利更难得到。  

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