领导力与团队管理 《真北团队——个人和领导力发展的强有力途径》 第2章 个人与

 领导力与团队管理 《真北团队——个人和领导力发展的强有力途径》 第2章 个人与


     早在几十年前,心理学家就已经知道,金钱积累与物质财富只是人类的一种需求而已。布兰迪斯大学教授亚伯拉罕·马斯洛是人本主义心理学的创始人。1943年,他发表了一篇论文,将人类需求分为五个层次(见表2-1)。7

   马斯洛认为,人类在满足了最基本的需求(如生理和安全需求)之后,才能够关注更高层次的需求,如情感/归属、尊重与自我实现的需求。我们在过去就已经知道,社会往往会过分强调需求的某一方面,如资源与金钱,而高层次的需求则没有得到满足,这就会造成社会生活的空虚。

   比尔·乔治有位好朋友与富裕的年轻人共事。他说,在这些富裕的年轻人中,有很多人内心感到非常空虚。他们在物质财富方面可谓应有尽有,于是他们会想:这就是人生追求的全部意义了吗?坦诚的回答是:如果你追求的全部只是金钱及其能为你带来的东西,那么,这就是全部意义了。

   当然,除了金钱及其带来的一切,生活还有更丰富多彩的内涵和意义。作为人类,我们深切需要家庭和朋友的关爱,深切需要体验这些关系中的亲密感。我们也渴望自尊、自信、得到他人的尊重和实现那些我们认为有价值的事情。在需求的最高层次上,我们渴望自己能够敬重人类,具有高尚的道德情操,能用我们的领导能力帮助其他人,造福和改善人类。

   真北团队为我们提供了一个安全的场所来探索较高层次的需求:情感/归属、尊重和自我实现。人们发现物质财富不能满足所有的需求,于是他们开始组建小型团体来满足这些需求,设法去理解生活的意义。

   在真北团队中,我们可以将对情感友谊与理解尊重的需求,转化为促使个人进步和领导力发展的动力。在这些团队中,不会受到同事、上司或一般社会的那种评判所带来的威胁压力。咨询主管莫琳·斯旺相信,“真北团队是个很真实的地方,在那里,我可以提出这样一些问题:我们如何安全和健康地生活?如何帮助他人成长?”

   罗恩·凡丁谈到了在一些重要的问题上,团队讨论开阔了他的思路。“我们经常谈论各自的价值观、习惯与信仰,”他说,“随着我对别人生活中这些因素的了解越来越多,我学会了从不同的角度看待一系列问题。在这一过程中,我超越了原来的理解与认知,开阔了自己的世界观。”

  

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