爱华网系列专题：《职场生存法则：一个外企女白领的日记》
2006-6-214:48:00 所谓公平――从S君想起 早晨没什么事情，在天涯浏览，看到一个办公室混水摸鱼技巧。有些还真说的不错。老板总是希望以最少的工资让员工干最多的活。哪里不是一样。 进公司，在电梯里碰到提着行李箱的S君，顺口问一句"哪里去"，答曰"出差"。一笑而过，碰到前台MM，随口又问了句"S君去哪里？"伊居然施施然答"不知道"。"怎么他没要你帮忙订票？""没有呀"。可怜的人，又是"扒"火车的命。
S君我是知道的，任劳任怨，常年奔波在生产第一线，出差到好的地方轮不到他，穷乡僻壤都叫他去，全公司唯一的一个应用工程师，公司开到展会的时候他得西装革履的站台，招待到客户狂吃滥饮却没他的位置；领导层开会没他的份儿，布置的功课全部落在他头上。一个月也就7/8k的工资。挂着一个部门主管的名义，一个听令的小弟也没有，反倒是自己既要听这个产品经理的领导，又得听那个服务经理的调遣，还要给应用部门支持差遣，全公司一致公认的苦大仇深的好同志。 可是这样的同志干的最多，人人都看得到，唯独老板看不到；永远在忙，却似乎看不到一点点提升的空间。我们还算有点私交，不怕直问他为何不跳槽？满街的技术人员不过1/2k的身价，虽然积累的经验多点，但可替代性还是非常高。何况技术人员的薪水也很难开高，找工作行业限制的太多，这份薪水也算很满足，再说领导也还体贴至少周末还不用出差，公司的差旅补贴也还很人性。 知道他虽然是个任劳任怨的老好人型，但是绝对不傻，对自己的判断还是很理性的。或者包括老板在内的每个人都看清楚了这些，才拼命压榨他，你不干，大把的人等着干。这就是市场经济的双向选择而已。 以前一直看不起整天对工作抱怨的人，因为抱怨唯一能显示的只是你自己没水平。如果真的不满，忍无可忍，为何不去换个环境谋求更好的发展？不走，可见你对自己的估价不过如此，达不到被市场认可的程度，自己没有竞争力，又如何外塑形象？
