第1节:所谓公平――从S君想起



系列专题:《职场生存法则:一个外企女白领的日记》

  2006-6-214:48:00

  所谓公平――从S君想起

  早晨没什么事情,在天涯浏览,看到一个办公室混水摸鱼技巧。有些还真说的不错。老板总是希望以最少的工资让员工干最多的活。哪里不是一样。

  进公司,在电梯里碰到提着行李箱的S君,顺口问一句"哪里去",答曰"出差"。一笑而过,碰到前台MM,随口又问了句"S君去哪里?"伊居然施施然答"不知道"。"怎么他没要你帮忙订票?""没有呀"。可怜的人,又是"扒"火车的命。

 第1节:所谓公平――从S君想起
  S君我是知道的,任劳任怨,常年奔波在生产第一线,出差到好的地方轮不到他,穷乡僻壤都叫他去,全公司唯一的一个应用工程师,公司开到展会的时候他得西装革履的站台,招待到客户狂吃滥饮却没他的位置;领导层开会没他的份儿,布置的功课全部落在他头上。一个月也就7/8k的工资。挂着一个部门主管的名义,一个听令的小弟也没有,反倒是自己既要听这个产品经理的领导,又得听那个服务经理的调遣,还要给应用部门支持差遣,全公司一致公认的苦大仇深的好同志。

  可是这样的同志干的最多,人人都看得到,唯独老板看不到;永远在忙,却似乎看不到一点点提升的空间。我们还算有点私交,不怕直问他为何不跳槽?满街的技术人员不过1/2k的身价,虽然积累的经验多点,但可替代性还是非常高。何况技术人员的薪水也很难开高,找工作行业限制的太多,这份薪水也算很满足,再说领导也还体贴至少周末还不用出差,公司的差旅补贴也还很人性。

  知道他虽然是个任劳任怨的老好人型,但是绝对不傻,对自己的判断还是很理性的。或者包括老板在内的每个人都看清楚了这些,才拼命压榨他,你不干,大把的人等着干。这就是市场经济的双向选择而已。

  以前一直看不起整天对工作抱怨的人,因为抱怨唯一能显示的只是你自己没水平。如果真的不满,忍无可忍,为何不去换个环境谋求更好的发展?不走,可见你对自己的估价不过如此,达不到被市场认可的程度,自己没有竞争力,又如何外塑形象?  

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