第26节:职场的战争



系列专题:《职场生存法则:一个外企女白领的日记》

  2006-6-713:04:00

  职场的战争

  我有过一个极度迟钝的手下,既不会做事又不懂做人,大家都不喜欢她,所以她不出局就会占用我的部门编制,导致全组人的工作量加大,我警告过她几次没效果只能做辞退她的决定。这件事公司里没有人会说我不对。

  有一个桀傲不逊的同事,不同部门,级别略低于我,他是属于那种有才但不懂钻营的人,特别不得老板欢心。其实我们作为校友,私交尚可,只是工作上他确实给了我不少麻烦,什么事我的属下都搞不定他,都需要我去沟通。后来他自己一件事处理的有失偏颇,捅到老板那里,和一个小员工PK,输了关键的一场,没过多久自己找了个方向就离职了。现在想想,当时我还是有机会救他的,可是因为利益陷在里面,为了自保,我只能袖手。一个杨修式的人才,恃才傲物,并不适应职场的风云变幻。性格是天生的,路是自己选的,掉进水里不要怪别人不救你,想想自己为什么平时不去学游泳。

  这些应该都算不上战争。真正可以称为敌手的是我以前的主管。他既想让我多多的做事减少他的负担,又不希望我学到太多威胁到他的位置。但是给别的下属做又不能让他省心,所以他牢牢守着自己那块核心不教,剩下的都推给我做。再后来我们的职位变成平起平坐。各自负责一块。他防我夺权,我也防他算计。Withtimegoesby,我从他身上倒真的领悟出不少东西,他也发现有我这么个做事的人他也利大于弊。我们反而进入和平共处、互相理解的局面。

  他挖坑害我,第一次跌进去只怪我自己苯,第二次就不会再跌进去。对手能教给你的才是最真正的职场游戏规则。一个人始终有点警惕性也不错,一个公司里一定要有一两个这样的人,不然太沉闷。

 第26节:职场的战争
  挖坑来陷害谁的事迄今我还没做过,因为一时的气愤很快能平息,爱憎这种强烈的情绪会严重影响一个人的判断力,喜怒形于色是绝对的幼稚。一旦平静下来,真的是觉得没什么值得特别去做的,就算是为难我的人,偶尔找机会推他一把也就出够气了。

  一个真理就是:当你坐在高处得意的时候,宽容,其实不难做到;当你处于低谷,想报复也不见得有机会。  

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