第31节:海龟的故事



系列专题:《职场生存法则:一个外企女白领的日记》

  2006-6-922:14:00

  海龟的故事

  出国的人越来越多了,最后选择回国发展也更多了。海龟远远没有最初的含金量,不得不委屈的变成海带。特别是那种从来没工作过,学校到学校的海龟,在国内的身价一跌再跌,事实上也确实眼高手低,不受企业欢迎。

  那种以为镀了金就该高身价的想法是很out了,海龟只要平衡自己的心态,至少有语言的竞争力,还是不会太弱势的。

  我们公司前后也好几只海龟了,见证着海龟的大趋势。

 第31节:海龟的故事
  龟A,资深双料硕士,国内本科毕业后出去读硕然后工作经年,绿卡也拿到了,被总部外派回中国,恰好是他自己的老家,于是一个愿打一个愿挨的发配中国。大内的出身让他自然是高人一等,而多年国外的生活又让他不适应身边的国情现状,卑鄙背信的供应商让他怒不可遏,终于发现这工作没法子干下去了。伊转身回去重新在总部寻找他的位置。不过听说此君跳槽又被新公司派驻中国,照旧人模狗样。

  龟B,高中毕业就出了国读书,毕了业就回了国,先是在家小公司混了一段日子,后来跳槽来了我们公司,总觉得此君言行举止有异常人。实际工作也是如此,总觉得他的思路和我们不在一条line上。后来才明白,这叫志大才疏的愤懑。他后来愤懑发作离职又找了户好人家,只是不知道后文如何了。

  龟C,是我见过的唯一混的风生水起的,渐渐的都忘记她也是海龟一族了。从来不表现什么优越感,也不卖弄什么外文。勤恳做事,本分工作。渐渐的培养出的工作能力被大家认可。连一些本来国外养成的习惯,我们都觉得很可爱。

  2006-6-109:55:00

  职场剥削

  德国4:2赢了,早晨几乎爬不起来了。这时候做领导的福利就体现出来了,继续睡,混到9点多进公司也没人敢说什么。职场的势利和别的地方也是一样的。站在高位的人做什么都是对的,站在下面的人迟到这种小事都可以被小中见大说的很严重。

  忽然想到了职场上的剥削。老板找你谈话,说由于公司经济效益不好的原因,要缩减人工,所以把你的薪水打七折,多少人会接受?我相信沉不住气的会立刻拂袖而去,而大多数人都会开始找方向,一旦找到立刻走人。减薪是心理上最不能被接受的,哪里都一样。

  可是,换个方式,薪水不变,工作量翻了1.5倍,你一定会有怨言,心里想着该加薪,但嘴里有多少人会去提?大多数人都不会。

  两种方式达到的结果根本就是一样的,但老板剥削我们总是用第二种,无声无息的获得100%的成功。

  我们总是习惯逆来顺受接受额外的工作量,视作理所当然,不会因为今天去做一件份外的事而明码标价要求加薪;我们习惯于有什么委屈不满都藏在心里,直到无法忍耐才辞职。为什么很少有人真的去和老板谈要求?是不能还是不敢?是不敢还是不屑?

  关键是看你的老板是什么样的人。老外来中国很多年,基本都适应了中国,顺民几乎等同于贱民,没有自己的声音在你的外方老板面前你就是一个没有idea的工作机器。中方的老板就相反,即使是海归回来的,仍然是最传统的思维模式居多,喜欢听的是一个声音。

  如果你的目的是加薪,那么不需要惭愧,就算使些手段也都是为了自己的正当要求尽快实现。以辞职来威胁只能奏效一次,谨慎些用这唯一的机会。  

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