聊斋志异自序 第1节:职场达人志 自序(1)



系列专题:《入职十年内应该想明白的事:职场达人志》

  自序

  职场中的挫折,大约只有10%可以归结为个人不可控制的环境因素。其余90%都源于我们自身的不足。这些不足归纳起来有两个方面,一是不懂得职场的规律,企图运用错误的观念与方法获得成功;二是缺乏成熟的人格以及成熟的为人处世之道。

 聊斋志异自序 第1节:职场达人志    自序(1)
  不懂得规律却努力奋斗的人,无异于向风车发起冲刺的堂吉诃德,其勇可嘉,其情可悯,然而结局一定不会好。掌握并能利用战争规律的将领,必然会在战场上打败那些不懂得战争规律只凭血勇之气蛮干的斗士。而掌握并能利用职场规律的人,也必然会在职场上超越那些不懂得职场规律只会埋头苦干的人。

  不懂得职场规律,首先反映在相信那些似是而非的职场观念上。观念不正确,所有的奋斗就是建立在错觉之上,你的评估与判断就会失真。抱着似是而非的观念奋斗的人非常多,所以,大多数人的事业并不成功。

  例如,很多人已经知道,不能坐等伯乐来相马,而应该“是骡子是马拉出来遛遛”。为了证明自己是匹好马,这些人勤奋工作,结果变成了一头低头拉车的老黄牛,好事总落不到自己头上。问题出在哪里呢?因为观念不对。伯乐相马及其衍生出的所有故事,无论是三顾茅庐也好,“相马不如赛马”也好,都基于一个前提:你是人才。然而职场的现实则是:你是不是“人才”并不重要,重要的是你是否“有用”。

  一般人的观念中,“是骡子是马拉出来遛遛”,马比骡子好,马是人才。然而,论短途冲刺,马的确比骡子强,若论负重涉远,骡子却强过马。所以是不是人才,要看用在什么场合。现实的逻辑正是如此:谁此时此刻有用,谁就是人才;反之,就算他有天大的本事,只要此时此刻无用,他也不是人才。例如韩信,为刘邦打天下的时候,他是人才,举世无双的专业人才,所以萧何月下要追他,刘邦一晤而拜大将,因为他有用,有不可替代的作用。然而汉朝建立,他反而成为新王朝的潜在威胁,老板必欲除之而后快的专政对象。难道是他的能力下降了吗?难道他不是人才了吗?都不是,只因为他没有用了。

  又如,近年来很多人学习“成功学”,所谓的成功学大师们宣称,只要苦行僧式地实践他们发现的“成功秘诀”,就一定能成功,而如果你不幸无论怎样苦行“成功秘诀”却仍未成功,则一定是你在某些地方做得还不够,你还需要更苦更严格。在这种论调下,很多人天天早上对着镜子喊得声嘶力竭,却丝毫不能改变处境。问题出在哪里?因为观念不对。

  成功学大师们所宣称的“只要如何如何,就一定能成功”,在逻辑学上讲,叫成功的充分条件。而事实上,成功只有必要条件,没有充分条件。成功的过程,好比是游戏闯关,每一关都会淘汰一些不合格者,最终,可能一个也没剩下,而如果剩下了,就是“剩者为王”。所有的自我修炼,都只能提高成功的概率,但并不能保证成功。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/299602.html

更多阅读

第22节:职场怪圈(1)

系列专题:《最伟大的推销员是怎样炼成:职道》  职场怪圈第六章  职场怪圈  我改变不了环境我也不改变自己,我要用我的正直和向善影响环境  ····································然而,给

第70节:职场礼仪原则和常识(2)

系列专题:《教你笑傲职场江湖:做个讨人喜欢的女人》  除了掌握以上原则以外,职业女性还应该掌握一些办公室礼仪常识,比如:  1?使用礼貌用语  在工作中,我们需要掌握的礼貌用语其实非常简单,即通常所说的礼貌用语三板斧--"请"、"谢谢

第28节:职场秘密语言(28)

系列专题:《教你识破职场沟通陷阱:职场秘密语言》  如果你想真正同听众沟通,应该由此警醒。如果谁都能做这个报告,那就没必要做了。所有个性化的东西都被过滤掉。没有能引起听众共鸣的内容,也找不到一点有个性的地方,听众会觉得被冷落

第24节:职场秘密语言(24)

系列专题:《教你识破职场沟通陷阱:职场秘密语言》   2003年1月24日,事故发生前一星期,“碎片评估小组”就研究发现结果做正式报告,用的是——还能有什么——PPT。该小组对可能发生的危险提出警告,但由于某种原因,他们的警告没人理会。事

第18节:职场秘密语言(18)

系列专题:《教你识破职场沟通陷阱:职场秘密语言》  ?单音节的词势头足,并对多音节词形成冲击(丘吉尔掌握很多多音节的词,但在最关键的时刻,他把长词束之高阁,而青睐单音节词)。  第4章 当克林顿被问及“是吗”  要想表达清晰,虚伪是大

声明:《聊斋志异自序 第1节:职场达人志 自序(1)》为网友尛爱的神话分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除