能力决定人生 第22节:第二章 目标决定人生(3)



系列专题:《入职十年内应该想明白的事:职场达人志》

  初入职场的年轻人,都有尽情展现才能的冲动,也特别有学习的热情,因此往往什么事都愿意尝试,什么事都肯抢着做。小张的第一份工作,是做网络策划,工作内容非常庞杂,产品策划、为销售人员提供方案支持、给市场部写新闻稿、做活动策划、给设计部写广告文案等等,甚至还以老总的名字写过一本书,整天忙,隔三岔五就加班。他颇为自己的“多面手”角色而沾沾自喜,觉得自己很能干。同事们也都这么说。

  一年后,他的工作开始变成了不断地粘贴与复制,渐渐厌烦了这个枯燥而没有激情的工作,兼之收入太低,于是他毅然辞职。原以为凭能力和经验会很快找到满意的工作,却没想到接连碰壁。对大多数企业来说,他们不需要一个“多才多艺”却不专业的员工,而需要一个专业而“多才多艺”的员工。小张尴尬地发现:自己什么都做过,但去应聘任何岗位,都缺乏足够的竞争力,他的特点只适合去小公司,因为在小公司里人手少,需要一个人扮演多种角色,做多种事情。但这意味着付出和回报不成正比,又不是他想要的。然而现实是残酷的,不断碰壁之后,小张失去了自信,最终去了一家小广告公司。

  他沉痛地告诫学弟学妹们:初入职场的最大教训,就是一定要有一个清晰的职业定位。无论工作多忙或多闲,一定要花时间和精力,好好考虑一下自己的职业定位,好好设计一下自己的职业发展规划。

  没有目标就会为他人作嫁衣裳

  如果你不为自己设定目标,不知不觉中别人就会把他的目标给你。比如你今天下午有空,不知道做什么好,正在网上乱逛,突然接到朋友的电话,说她想买件衣服找人陪,于是你同意了。看,你的半天时间就被她所占用,或者说,她的目标就成了你的目标。请仔细地想一想,你每天有多少小时,是真正用于你自己的目标?

 能力决定人生 第22节:第二章 目标决定人生(3)
  在企业里,没有明确个人目标的人,注定是当别人进步的铺路石,别人向上爬的垫脚石。就算他靠着年资、业绩和勤奋慢慢升上去,也绝对比那些有明确目标、24小时睁大双眼抓机会的人慢得多。而且,一般来说,没有人生目标的人,都比较随着天性自然发挥,因而比较没有心机,往往会被别人利用。我见过一件真实的事情。

  小李与小常同一天进入某外企,两人关系很好,很有共同语言。小李年轻几岁,性格直率,对未来没什么规划,没考虑过一言一行对未来有什么影响,因此经常心里想什么嘴上说什么。而小常年长几岁,有一定阅历,目标很明确,就是要一步一步在职场向上走,做个高级职业经理人。因此,凡是有利于这个目标的事,就做,有利的话,就说,而遇到不利的,或者不吭声,或者就私下鼓动小李出头。小李也愿意出头,因为那些事,那些话,也是他自己本性想干的,并没有被利用的感觉。不过两三年功夫,小常被列入接班人计划,升成中层管理者,而小李仍然原地打转。小李还自己纳闷呢:自己能力不弱,业绩不弱,样样不逊色,为什么就不升自己呢?  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/299581.html

更多阅读

肺腺癌手术后的生存期 第22节:第二章 悬崖边的生存术(1)

系列专题:《企鹅凶猛:马化腾的中国功夫》  第二章 悬崖边的生存术  许多软件技术人员往往对自己的智力非常自信,搞软件只是互相攀比的一种方式,而我则希望自己搞出来的东西被更多的人应用,也愿意扮演一个将技术推向市场的小角色。 

工作到位 第22节:第二单元 工作到位的3大要点(1)

系列专题:《消灭你的“浮躁病”:工作重在到位》  第二单元 工作到位的3大要点  确定最佳工作标准  没有标准的工作,就好比没有标准的产品,就算做了,往往有许多用不了的废品,或者是需要返工的半成品。  缺少了优秀的标准,工作就会

第22节:第二章美元的黄金时代(1)

系列专题:《下一秒,谁将改变世界:货币变局》  第二章美元的黄金时代  “在从前无人来到的地方,我们希望移植一个民族。”这是诗人对北美洲热切的愿望,在一个从前无人到来的地方,还移植了一种货币——美元。谁也没有想到,在这个还没有

主动管理型基金 第22节:第二章 主动型管理体系(1)

系列专题:《员工老板的首本共读书:草根领导》  第二章 主动型管理体系  这一章将详细描述主动型管理体系,并对如何在日常行动中使用这一管理方式做出具体的解释。本章还会更新对员工的看法——他们不再是需要削减的成本,而变成了宝

声明:《能力决定人生 第22节:第二章 目标决定人生(3)》为网友别怕来不及分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除