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系列专题：《白领必读的“职场圣经”：草莓革命》
我夫人想问题一向比我深入，她总能从深层次角度去考虑问题：“这 一代人和我们大不一样的，首先他们的 成长环境就和我们不一样，我们老一辈 的人，家庭成员比较多，说话做事从来不敢擅自作主，总得学会察言观色，看看周围人的反应，知道什么是玩笑话，什么是正经事”。这点我确实有深刻体会，我的家庭比较复杂，兄弟姐妹都比较多，长辈来往密切，我从小就和大人们周旋，说是机灵鬼绝不为过，比年纪小我很多的妹妹有眼色得多，说什么话，做什么事，都要先观察对方反应，绝对不会说对方不爱听的话，做对方不想让你做的事。 “除了家庭环境之外，网络的发达是另外一个重要原因，我们这一代人，即使小时候是看着电视长大的，也就是看那三个台，许多事情电视上没有，资讯很封闭很有限的，很多事情我们没有答案，必须去摸索。而现在的小孩呢，海量资讯，尽在搜索，只要上网搜寻一下，铺天盖地的信息，想要找什么有什么。他们只要挑自己喜欢的就足够了，并不会去想什么是对的。”的确，电视对我们来说是娱乐，但对年轻的一代来说就是百科全书。网络对我们来说，只能起到参考资料的作用，但对很多年轻朋友来说却是“正确答案”。尤其在现在社交网络时代，有很多小朋友甚至把功课作业、考试题目都拿到论坛上来请网友集思广益，帮他们解答。这样“聪明”的小孩，还用得着自己动脑筋吗？ “当然，现在这个时代，职场上常常把一个人当成多个人使用，对于那些新入职的年轻人，我们也不能很用心地教他们，只能任由他们把一些习惯带进职场里来。这样又增加了彼此的不信任感，造成更多的年代冲突。”我突然有个疑问，打断了我夫人的话，问她“那谁来解决这些问题呢？我的意思是那个年代的人来先让步呢，先来主动解决这个冲突？”夫人说“当然是我们这一代人啊，和年轻人相比，我们毕竟更懂事一些吧？”我接着问“那是要我们改变自己吗？”夫人有些发愣，有些为难地回答：“好像是我们得多点耐心，他们呢……可能也得配合一下……”我知道，这是个两难的问题，职场的社会运作不会因为有大量的新人涌入就马上改变，我们两代人可以慢慢改变，职场可不会停下来等着你，会有一波波的冲击。当然，原有的运作模式倒也不会永远固守不变，会慢慢改变。问题是，如果碰巧你就是那第一波的职场新人怎么办？你怎么处理这个问题呢？就好像《拯救大兵雷恩》那部电影一样，第一波登陆的人，该怎么冲上滩头，夺下碉堡呢？
