第27节:草莓革命(2)
系列专题:《白领必读的“职场圣经”:草莓革命》
所以,当你运用各种简历模式制作履历表时,如何“图文并茂”地展现你的特点,以便最大程度地吸引人事部门的注意,是你必须通过的第一关。所谓“图文并茂”不是像地摊上介绍履历表的书籍上教你的那样,那些功夫你可能留到后面关卡再用。因为你要知道,人事部门只用三项标准来挑人:
1.专长专业。如果要附证书,那么请你按规矩附上,因为人事部门的视线通常只会在这里停留三秒,符合资格的才会往下看。 2.薪资待遇。不要奇怪,这是你自己开的价码,不是人家要给你多少钱,每个公司对于某个职位都有一定的价码,你开得太高了也没人肯给你,如果你真的没概念,那么写个“依照公司规定” 28 吧!只要相差得不是太离谱,通常人事就会看下一项。 3.工作经验。这个不一定是工作经验丰富的人优先,要看公司的招聘要求而定,有的公司乐意接受新人(新人没有被其他公司文化洗礼过,如著名的长荣都只要新人),有的却倾向于马上就可以上手的老员工。 如果公司要的是前者,那么通常会给你量身不错的培训计划;假如是后者,他们就更看重稳定性了,倘若你之前的工作经验是三天打鱼两天晒网,没有一个工作超过三个月,那就有点说不过去了,最好想些很正当的理由写在醒目的地方。万一你的经历真得很糟糕,也找不出恰当的理由,那么你只能先打个小公司,稳定地待一年再说了。 一般而言,人事部门看这些资料的时间不会超过一分钟,符合资格的,才会发给需求部门,这时候你就得看看运气了,万一那个部门很忙(旺季或赶专案),你就可能要等上很久才接到面试通知。但是,这些需求部门一般是没时间把你的网络简历看得很仔细,所以最好把其他书上教你的写履历表的要点拿出来,尽最大努力把履历表做到十分精美。不过,如果需求部门碰巧很闲,把你的网络履历看得很透彻,你也可能会因为随便写在人才中心的资料而名落孙山。
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